一、獎勵補貼發放條件是否有變化？
沒變化，但對全職工作等情形作了進一步明確。具體如下：
1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上(不含補繳或補申報，下同)，因政策原因無需繳納社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的除外。
申請人具有下列情形之一的， 不認定為在深圳全職工作：
(1)與市外用人單位建立勞動(聘用)關系的;
(2)非因履行深圳全職工作需要， 在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的;
(3)在市外領取勞務報酬高于深圳工資薪金、 勞務報酬收入的;
(4)在深圳創業的人才， 所創企業未正常經營且未依法納稅的;
(5)非全職工作的其他情形。
2.申請人及配偶未購買過政策性住房(指各類帶有政策優惠性質的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等)。
3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。
4.申請人屬于地方級領軍人才、后備級人才的,還應當具有我市戶籍。
5.申請人具有下列情形之一的，不得申報獎勵補貼：
(1)5年內存在重大行政違法案件信息記錄， 虛報、 冒
領、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或對申報單位有前述行為負有直接或主要責任的;
(2)因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出明確結論的;
(3)有正在執行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或對申報單位上述行為記錄負有直接或主要責任的;
(4)被列為失信被執行人，或對申報單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任的;
(5)被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的;
(6)未按照相關規定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。
6.申請人及所在單位承諾申請人勞動(聘用)合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致，且在申請獎勵補貼對應的任期年度內申請人不存在本通知所列“不認定為在深圳全職工作” 以及“不得申報獎勵補貼”的各類情形。
二、獎勵補貼的發放標準是否有變化？
沒有變化。杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。
三、獎勵補貼的發放方式有什么變化？
有變化。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放按照符合條件的實際月數計算(任期年度內，符合條件的實際月數不滿6個月的，本任期年度不予發放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。
四、獎勵補貼應當如何申請？
獎勵補貼應當在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。
五、工作經費的發放方式有無變化？
有變化。工作經費應當在獲得杰出人才認定后24個月內提出申請，提出申請時杰出人才應當已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿9個月。
六、獎勵補貼的申請材料有哪些？
1.《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》;
2.高層次人才獎勵補貼申報承諾書;
3.中華人民共和國個人所得稅納稅清單(記錄期間須包含擬申請獎勵補貼對應的任期年度);
4.國(境)外申請人的有效身份材料。香港、澳門永久性居民以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來往內地通行證》為準;赴港澳定居的內地居民(已注銷內地戶籍)以港澳居民身份證和《港澳居民來往內地通行證》為準; 臺灣地區居民以《臺灣居民來往大陸通行證》為準;外國國籍人士以護照或外國人永久居留證為準;
5.創業類人才， 提供所在企業的納稅記錄。
七、工作經費的申請材料有哪些？
1.《深圳市杰出人才工作經費申請表》;
2.深圳市杰出人才工作經費申報承諾書;
3.與全職在深圳工作的杰出人才簽訂的勞動(聘用)合同;
4.杰出人才的中華人民共和國個人所得稅納稅清單。
八、申請獎勵補貼的任期年度內，申請人在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅累計超過6個月的，本任期年度獎勵補貼是否發放?
申請獎勵補貼的任期年度內，申請人在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅累計超過6個月的，本任期年度獎勵補貼不予發放。
申請人具有以下情形之一的，且未領取異地人才獎勵性補貼的，其在異地繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的月數不予扣除：
1.申請人已在深圳創辦企業，因拓展異地業務需要，擔任異地企業法定代表人、主要負責人或投資人，且在異地繳納工資薪金所得稅額小于在深圳繳納工資薪金所得稅額。
2.申請人從異地企業離職與該企業簽訂了競業禁止協議，協議期間領取競業補償金的。
3.申請人屬于異地事業單位離崗創新創業人員或停薪留職人員，且按照有關規定辦理了相關手續的。
4.申請單位為異地事業單位下屬或管理機構，辦理了申請人原單位所屬人事組織部門的任命手續，且辦理了深圳市對應部門任命備案手續的。
九、對于獎勵補貼和工作經費，如何進一步加強監管?
1.申請人及所在單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監督檢查。對申請人及所在單位利用虛假材料和信息申請的，如獎勵補貼和工作經費尚未發放，應取消其申請資格;如已發放，還應當責令其退還或追繳，并對其依照相關規定處理，將不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄，推送至市公共信用信息平臺，同時5年內不再受理其獎勵補貼和工作經費的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
2.市人力資源保障部門可對申請人及所在單位進行事中事后抽查， 可要求申請人及所在單位補充提供申請人工資流水、出入境記錄、房屋(場地)租賃合同、員工名冊、銀行流水、單位納稅記錄等材料進行核實。經核實有違反誠信承諾行為的，由市人力資源保障部門取消申請人和所在單位的申請資格，并對其依照相關規定處理; 已發放的獎勵補貼資金和工作經費，申請人和所在單位應當全額退回或由市人力資源保障部門依法追繳。
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