原標(biāo)題：?jiǎn)T工發(fā)明專(zhuān)利創(chuàng)造效益2億元 只獎(jiǎng)3個(gè)榮譽(yù)證？

法律規(guī)定，企業(yè)可與員工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些并不合理的獎(jiǎng)酬“約定”降低了發(fā)明人的創(chuàng)新熱情。修改后的專(zhuān)利法已于6月1日正式施行，其中明確了被授予專(zhuān)利權(quán)的單位對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)的法定義務(wù)。法官認(rèn)為，新法施行后，那些在合同中未約定或在規(guī)章制度中未規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的企業(yè)，將存在訴訟糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

6月1日起專(zhuān)利法施行！侵犯專(zhuān)利權(quán)法定賠償上限提至500萬(wàn)元，外觀專(zhuān)利保護(hù)期限15年

5月27日，孫朝旭離職3個(gè)月后在新單位正式入職。因?yàn)橛?ldquo;前車(chē)之鑒”，入職前他和單位約定了職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬。

工作25年，孫朝旭有一件讓他不痛快的事：他的兩項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利和1項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利，曾3年累計(jì)給企業(yè)創(chuàng)造效益2億元，而他拿到的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)僅是3個(gè)榮譽(yù)證書(shū)。7年后的今天，當(dāng)他準(zhǔn)備提起訴訟，希望拿到合理獎(jiǎng)酬時(shí)，代理律師告訴他已經(jīng)過(guò)了3年的訴訟時(shí)效。

據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)53萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)17.1%。職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利同步飛漲，隨之而來(lái)的企業(yè)和員工的獎(jiǎng)酬支付糾紛也有所增多。法律規(guī)定，企業(yè)可與員工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬，但《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些并不合理的獎(jiǎng)酬“約定”一定程度傷害了發(fā)明人的創(chuàng)新熱情。

企業(yè)發(fā)明創(chuàng)新能手不知“一獎(jiǎng)兩酬”

45歲的孫朝旭是遼寧某大型裝備制造業(yè)企業(yè)鉗工，雙料高級(jí)技師。他曾申報(bào)發(fā)明專(zhuān)利3項(xiàng)、實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利6項(xiàng)，“小改小革”30余項(xiàng)。企業(yè)每年都會(huì)表彰他為“年度突出貢獻(xiàn)員工”，奉上一個(gè)榮譽(yù)證書(shū)。據(jù)公司統(tǒng)計(jì)，2014年至2016年，他的兩項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利和1項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利累計(jì)給企業(yè)創(chuàng)造效益2億元。

3年來(lái)，孫朝旭拿了3個(gè)榮譽(yù)證書(shū)。但直到今年1月份，他才知道法律規(guī)定了發(fā)明人有“一獎(jiǎng)兩酬”。

所謂“一獎(jiǎng)兩酬”，是指2010年施行的《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第77條、78條規(guī)定，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元，一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元;每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%報(bào)酬;被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)納稅后提取不低于10%作為報(bào)酬。

32歲的胡博拿到了職務(wù)發(fā)明的轉(zhuǎn)讓報(bào)酬5000元。他在一家醫(yī)療科技企業(yè)工作，2017年，他的一項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明專(zhuān)利讓企業(yè)賺到了100萬(wàn)元的轉(zhuǎn)讓費(fèi)。因在企業(yè)規(guī)章制度中有這一項(xiàng)，“一項(xiàng)職務(wù)發(fā)明一次性獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)5000元。”他僅拿到了“一酬”，而這“一酬”也低于按法律規(guī)定應(yīng)得的10萬(wàn)元數(shù)額。

專(zhuān)利法規(guī)定，實(shí)用新型專(zhuān)利期限為10年。即便在期限內(nèi)，記者采訪的發(fā)明人馮鈺杰在辭職后的第一年就拿不到相應(yīng)報(bào)酬了。企業(yè)的依據(jù)是自己制定的《專(zhuān)利獎(jiǎng)懲管理辦法》，“專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬每年度集中發(fā)放一次，發(fā)放日之前離職的，專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬不對(duì)該發(fā)明人發(fā)放。”

還有一些職工向記者反映，職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓后或者以不合理低價(jià)轉(zhuǎn)讓后，企業(yè)拒不支付“一獎(jiǎng)兩酬”;發(fā)明人有多個(gè)，第二、第三發(fā)明人拿不到“一獎(jiǎng)兩酬”。

“靈活獎(jiǎng)酬”成“企業(yè)一方說(shuō)了算”

“員工用企業(yè)的技術(shù)和物質(zhì)進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，企業(yè)已經(jīng)支付了工資報(bào)酬，發(fā)明的收益當(dāng)然屬于公司。”

“我們公司發(fā)獎(jiǎng)金，一項(xiàng)發(fā)明能給500元~1000元，為啥還要給報(bào)酬?”

“企業(yè)雖沒(méi)給獎(jiǎng)酬，但是發(fā)明人在職務(wù)晉升、漲工資和福利待遇上都有優(yōu)先權(quán)。”

……

記者隨機(jī)采訪20家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人問(wèn)詢“職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬情況”時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與員工分享創(chuàng)新收益的情況并不樂(lè)觀。一些企業(yè)由管理一方說(shuō)了算，員工敢怒不敢言。

沈陽(yáng)一位審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件的法官曹勇表示，近年來(lái)，為避免獎(jiǎng)酬支付糾紛，越來(lái)越多的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定了獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)。

“企業(yè)可以自主設(shè)定獎(jiǎng)酬、支付條件和方式，但并不意味著企業(yè)可以隨意制定標(biāo)準(zhǔn)。一旦出現(xiàn)糾紛，現(xiàn)有法律法規(guī)的效力肯定大于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。”曹勇說(shuō)。一些企業(yè)對(duì)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬相關(guān)法律不甚了解，內(nèi)部單方面規(guī)定的獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付條件和方式等不符合法律法規(guī)要求，致使出現(xiàn)糾紛。

新法明確企業(yè)有支付獎(jiǎng)酬的義務(wù)

2021年6月1日施行的專(zhuān)利法第15條規(guī)定，被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。

“這就明確了企業(yè)支付獎(jiǎng)酬的法定義務(wù)。”曹勇說(shuō)，新法施行后，那些在合同中未約定或在規(guī)章制度中未規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的企業(yè)，將有訴訟糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

曹勇認(rèn)為，企業(yè)在制定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的規(guī)章制度時(shí)，不能忽略程序的合法性和獎(jiǎng)酬數(shù)額的合理性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，將該規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。若發(fā)生糾紛，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其制定的規(guī)章制度符合程序要求。

“另外，如果約定或規(guī)定的獎(jiǎng)酬數(shù)額極低，顯然屬于不合理的，法院不會(huì)支持這些約定或規(guī)定，會(huì)綜合考慮案件專(zhuān)利的類(lèi)別、專(zhuān)利的實(shí)施情況、專(zhuān)利對(duì)于產(chǎn)品的利潤(rùn)貢獻(xiàn)、發(fā)明人的數(shù)量等多種因素。”曹勇還建議，企業(yè)在向發(fā)明人支付職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，讓發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益。

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