傷殘人員退休后病故遺囑可否領取雙份補助金嗎？
案例王某，男，2007年9月，經職業病認定部門診斷為2期矽肺，又經當地勞動能力鑒定委員會鑒定為四級傷殘，當年10月開始享受傷殘津貼。2009年,因達到法定退休年齡辦理了退休手續，停發傷殘津貼，改為按月發放基本養老保險待遇。1月，王...想要了解更多關于傷殘人員退休后病故遺囑可否領取雙份補助金嗎？的知識，跟著小編一起看看吧。
案例
王某，男，2007年9月，經職業病認定部門診斷為2期矽肺，又經當地勞動能力鑒定委員會鑒定為四級傷殘，當年10月開始享受傷殘津貼。2009年,因達到法定退休年齡辦理了退休手續，停發傷殘津貼，改為按月發放基本養老保險待遇。
1月，王某突發疾病死亡。
王某去世后，其親屬認為，王某是職業病患者，并被鑒定為四級傷殘，死因與職業病不無關系，因此，工傷保險基金應支付喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇，同時，王某又是退休職工，按照養老保險的有關規定，養老保險基金應該支付喪葬補助金和撫恤金。也就是說，既是工傷職工又是退休人員的王某，其親屬能不能享受雙重的喪葬補助金和撫恤金待遇。
評析
王某的親屬可以同時領取退休職工死亡的喪葬補助金與撫恤金和工亡職工的喪葬補助金與撫恤金嗎?
王某親屬的提法不無道理，既然王某是職業病患者，那么他退休后的死亡等同于因工死亡，王某死亡，其親屬理所應當可以領取工亡職工親屬享受的喪葬補助金和供養親屬撫恤金。但同時，王某又是退休職工，退休后死亡，其遺屬就可以領取喪葬補助金和撫恤金。王某的親屬不但有理由，還有法律依據。《社會保險法》第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。”《工傷保險條例》第三十九條規定：“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。”
聽起來，王某親屬的提法既合理又合法，其實不然，社會保險是參保人員的基本保障，參保人員享受的待遇不能重復。王某被鑒定為職業病，達到四級傷殘，未達到法定退休年齡前，享受工傷保險待遇，費用由工傷保險基金支付。王某達到退休年齡，辦理了退休手續，改為領取退休養老待遇，費用由養老保險基金支付。也就是說，王某自享受退休待遇之日起，就不再享受工傷待遇，王某死亡后，只適合《社會保險法》規定的“其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金”，不適合于《工傷保險條例》規定的“其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇”。但是，我國的法律具有人性化的一面，考慮到王某既是工傷職工，又是退休人員，可本著就高不就低的原則，由親屬選擇其中一種情況領取。《社會保險法》，第四十九條規定：“個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。”因此，允許死者親屬選擇性領取退休后死亡或因工死亡中的一種喪葬補助金和供養親屬撫恤金，是合情、合理并且合法的。
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