關于印發《關于促進我市建筑業持續發展的若干意見》的通知
各有關單位：
為進一步促進我市建筑業發展，不斷增強我市建筑企業的綜合實力和競爭力,現將《關于促進我市建筑業持續發展的若干意見》印發給你們，請認真貫徹執行。
樂清市住房和城鄉建設局 樂清市財政局
國家稅務總局樂清市稅務局樂 清市市場監督管理局
樂清市人力資源和社會保障局 樂清市科技局
2020年9月24日
關于促進我市建筑業持續發展的若干意見
為進一步促進我市建筑業發展，不斷增強我市建筑企業的綜合實力和競爭力, 根據《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）和《浙江省人民政府辦公廳關于加快建筑業改革與發展的實施意見》（浙政辦發〔2017〕89號）提出以下實施意見。
第一條 成長獎
（一）對我市地方綜合貢獻度首超5000萬元、3000萬元、1500萬元、1000萬元、500萬元的建筑業企業，分別獎勵150萬元、90萬元、30萬元、20萬元、10萬元。企業獲得工程總承包項目的（合同額在1000萬元以上），給予一次性獎勵20萬元。
（二）對首次晉升為特級資質、一級資質、二級資質的施工總承包企業，分別獎勵500萬元、150萬元、50萬元；對首次晉升為一級資質的專業承包企業，獎勵50萬元，若企業再次取得一級專業資質按每個20萬元獎勵；對首次晉升為甲級資質的設計企業，獎勵150萬元；對首次晉升為甲級資質的工程監理、造價咨詢、工程勘察等企業，獎勵20萬元。
（三）支持我市建筑業企業積極開拓市外建筑市場，對創造市外產值的樂清市建筑業企業給予獎勵，獎勵按照企業市外建筑業產值的0.2%計算，最高不超過100萬元獎勵（不超過地方稅收貢獻值）。企業在境外取得的工程業績可作為申報企業資質、參與我市同類工程招標投標的有效業績，且業績不考核其是否超越資質承包范圍。
（四）建筑業企業可在溫州地區設立固定經營場所的銀行或保險公司辦理保函繳納農民工工資保證金，保證金以企業為單位繳納，按照“一地繳存、全市通用”原則執行。實名制管理、工資分賬管理等根治欠薪制度落實到位、連續兩年未被欠薪立案且未納入建筑市場嚴重失信名單的建筑業企業，可免繳農民工工資保證金。
（五）建筑業企業可以銀行保函或者保險公司保函的形式繳納建筑工程施工投標保證金、履約保證金、工程質量保證金和農民工工資保證金，任何單位不得拒絕。
第二條 落戶獎
（六）凡原注冊在外地的特級、一級、二級施工總承包企業，變更到我市注冊，分別獎勵500萬元、150萬元、50萬元。對變更落戶在我市的一級建筑施工專業承包企業，獎勵50萬元；對引進的工程設計甲級資質企業，獎勵150萬元；對引進的工程監理、造價咨詢、工程勘察等機構甲級企業，獎勵20萬元。引進的企業經認定為總部企業的，可享受總部經濟政策。
第三條 創新獎
（七）對新認定的高新技術企業，獎勵20萬元；對新認定的省高成長科技型中小企業，獎勵5萬元；對新認定的國家級、省級重點實驗室（工程技術研究中心）、工程實驗室（工程研究中心）分別給予800萬元、300萬元的獎勵；對新認定的省級企業研究院、省高新技術企業研發中心分別一次性給予40萬元、20萬元的獎勵。
（八）對牽頭制定國家、行業和地方工程建設類標準的企業，分別獎勵50萬元、10萬元、5萬元；對新參與制定國家、行業和地方工程建設類標準的企業，分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元，同一標準參與企業較多的只獎勵署名前3家；對新參與修訂國家、行業和地方標準的企業，每項獎勵2萬元。對獲得國家級或?。ú浚┘壒しǚQ號的企業，分別獎勵20萬元、10萬元；對獲得國家級QC成果獎、省級QC成果一等獎的企業，每項分別獎勵10萬元、5萬元。
（九）獲得中國專利金獎、中國外觀設計金獎、浙江省專利金獎、浙江省外觀設計金獎的專利權人，分別一次性給予50萬元、40萬元、30萬元、20萬元獎勵。新通過《企業知識產權管理規范》貫標認證或達標驗收的企業，給予2萬元補助。
（十）積極推進建筑工業化。鼓勵建筑業企業轉型升級，積極參與建筑工業化。按照國家標準評定投入先進設備的項目，給予設備投資額10%的補助，原則上單臺設備投入額應達2萬元以上，每個項目的補助金額原則上不超過500萬元。企業組建BIM技術中心（經市住建局認定）的獎勵20萬元。
第四條 創杯獎
（十一）對獲得“魯班獎”等國家級綜合獎的建筑企業，一次性獎勵100萬元；對本地建筑業企業在本市范圍內施工的工程項目獲得“錢江杯”等省級綜合獎或全國建筑工程（公共建筑裝修）裝飾獎等國家級專項獎的給予一次性獎勵50萬元；對本地企業在本市范圍內獲得“甌江杯”或浙江省建筑工程裝飾獎等省級專項獎的給予一次性獎勵20萬元，對本地企業獲得 “雁蕩杯”的給予一次性獎勵10萬元。若我市本地建筑業企業在外地施工工程項目獲省級、地市級（設區市）相應等級獎杯的，可按上述標準的50%予以獎勵。
（十二）對獲得“全國建筑施工安全文明工地之最”的本地企業，獎勵50萬元；對獲得省級建筑安全文明施工標準化工地的，獎勵20萬元；對獲得溫州市級建筑安全文明施工標準化（示范）工地的，獎勵5萬元。
第五條 人才獎
（十三）鼓勵發展新型建筑產業，對落戶在我市地方綜合貢獻度超過500萬元以上的建筑業企業，新全職引進的具有博士學位（或正高職稱）、全日制碩士研究生（或副高職稱）、稅后年薪20萬元以上的企業技術或管理人才，每人次分別獎勵8萬元、5萬元、2萬元。
（十四）本市內建筑業企業人員考取或者外市引進的一級建造師資格并注冊成功的給予1萬元獎勵，以上受到獎勵的一級建造師必須連續三年不調離本市建筑業企業，期滿后兌現。
（十五）建筑業企業人才參照《樂清市高層次人才引領創新驅動發展42條意見》（樂委發[2018]90號）執行。
第六條 附則
（十六）建筑業企業指注冊地在本市行政區域內取得建設行政主管部門頒發相應資質的施工、勘察、設計、監理、造價咨詢、檢測等企業。
（十七）各項指標的計算依據以企業當年度1月1日至12月31日上報統計、稅務和住建部門的數據為準。同一企業（同一項目）不重復享受其他扶持政策中同一類別的政策條款。同一獎項在市（縣、區）級已獲獎勵后，再獲得市級、省級及以上獎勵的，按就高原則執行，補足差額部分。市本級創杯項目按合同政府已給予獎勵的不再重復獎勵。
（十八）凡企業發生重大質量安全責任事故、重大群體性事件、圍標串標、偷稅漏稅等違法違規行為的，受行政處罰當年度不得享受本意見的有關優惠政策。
（十九）獎勵統一登陸溫州市惠企直通車
（http://reward.wenzhou.gov.cn）申報，經相關部門審核后兌現。
（二十）本意見自2020年11月1日起施行，有效期為三年。
樂清市住房和城鄉建設局辦公室
2020年9月24日印發
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