工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎
工傷的發生無論是對于單位還是對于員工本人來說都是不愿意看到的，當然在工商發生的時候我們也有相關的法律對員工的權益進行維護，那么，工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎?小編整理了工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎的內容為你解答疑惑。
工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎
根據《工傷保險條例》第三十三條工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住工傷院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資
2、受傷前12個月平均工資
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。工資的組成部分：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班工資、特殊情形下支付的工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
企業員工申報工傷流程怎么走
企業職工申請工傷認定辦事流程：
一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。
二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)
三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。
六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項：
一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。
二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。
三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者(不含離退休人員)。
四、提出工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
4、其他相關證明材料。
對你提出的工傷工資福利待遇不變包括獎金和補助嗎問題，小編已經整理出來了工傷的存在是不會給員工的日常工作薪酬帶來影響的，所以說有員工也可以放心的在工傷的時候好好休養。任何問題歡迎咨詢律師。
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