市購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在我國(guó)很多城市為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，都在開展人才的爭(zhēng)奪，爭(zhēng)奪人才時(shí)最覺的方式就是提供落戶、住房補(bǔ)貼等，所以很多城市都出臺(tái)了人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼政策，那么市購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面由小編為讀者進(jìn)行解答。

一、市購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)的購(gòu)房補(bǔ)貼每個(gè)地區(qū)每個(gè)市都有不同的地方，下面以巴彥淖爾為例：

依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》

第二十一條事業(yè)單位剛性引進(jìn)一至七類人才，簽訂專門崗位聘用協(xié)議并經(jīng)“人才引進(jìn)工作辦公室”評(píng)估通過(guò)后，聘期內(nèi)參照下列標(biāo)準(zhǔn)享受年薪和住房補(bǔ)貼。

享受住房補(bǔ)貼的，須在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。

第一類人才，稅前年薪200萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第二類人才，稅前年薪150萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第三類人才，稅前年薪80至150萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第四類人才，稅前年薪50至80萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第五類人才，稅前年薪30至50萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第六類人才，稅前年薪30至50萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第七類人才，稅前年薪10至30萬(wàn)元+N(住房補(bǔ)貼)。

第二十六條鼓勵(lì)各地建設(shè)人才公寓，提供給引進(jìn)高層次人才租住。剛性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房的，當(dāng)?shù)刎?cái)政可按以下標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)每年給予租房補(bǔ)貼：第一、二類，5萬(wàn)元;第三、四類4萬(wàn)元;第五、六類，3萬(wàn)元;第七類，2萬(wàn)元。

第二十七條企業(yè)引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才、具有高級(jí)技師資格技能人才和外國(guó)專家，支付的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次高技能人才、外國(guó)專家產(chǎn)生的人才專項(xiàng)投入成本可視為當(dāng)年考核利潤(rùn)。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)具有正高級(jí)職稱的女性科研人員，按照個(gè)人意愿退休年齡可按60歲執(zhí)行。

二、2017年住房補(bǔ)貼政策

住房補(bǔ)貼的資金來(lái)源主要有三大塊：一是國(guó)家下?lián)艿慕ǚ抠Y金;二是單位售房資金;三是單位多種渠道籌集的資金。

發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。

1、一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無(wú)房的老職工，在職工購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。

2、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。

3、按月補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。

住房補(bǔ)貼如何計(jì)算?

1、按月補(bǔ)貼：按月補(bǔ)貼額=職工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×年度月購(gòu)房補(bǔ)貼系數(shù)。其中標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資之和，年度月購(gòu)房的補(bǔ)貼系數(shù)為0.66。

2、一次性補(bǔ)貼：一次性發(fā)放房補(bǔ)貼額=(職工1998年月均標(biāo)準(zhǔn)工資×1999年度月購(gòu)房補(bǔ)貼系數(shù)×職工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補(bǔ)貼額×職工建立往房公積金制度前的工齡×職工購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn))。其中年度工齡補(bǔ)貼額為13元。

3、差額補(bǔ)貼：差額補(bǔ)貼額=(1999年度基準(zhǔn)補(bǔ)貼額+1999年度工齡補(bǔ)貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。其中年度基準(zhǔn)補(bǔ)貼額為1265元，差額面積=職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)—現(xiàn)住房建筑面積。

上述內(nèi)容就是小編對(duì)“巴彥淖爾市購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)”問題進(jìn)行的解答，巴彥淖爾市購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可參考內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

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