離職半年后還能向原公司申請傷殘就業補助金嗎
公司中工作難免會出現了一些受傷的情況，這個及時是再注意也可能發生了，一旦受傷了就應當申請工傷認定，然后還可能得到傷殘就業補助金。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
離職半年后還能向原公司申請傷殘就業補助金嗎
當然可以，沒有超過1年的申請仲裁的期限，協商不成，到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
傷殘就業補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
以上內容就是相關的回答，只要在1年之內去找公司要的一般都可以要的，自己的受傷程度和自己的工資是會影響到傷殘就業補助金的金額，如果對方沒有全部給自己的，可以去申請仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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