滿足什么條件可以領取住房補貼（在滿足前面添加事業單位）
大家都知道事業單位的福利對于私企來說是比較好的，那么事業單位的員工需要滿足哪些條件就可以領取到住房補貼？住房補貼要怎樣申請？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
事業單位滿足什么條件可以領取住房補貼
1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。
2、國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
3、住房補貼發放的對象是職工，目前，經濟發達地方的機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。
4、已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。
以云南為例：事業單位住房補貼有關計算公式
一、房價收入比
房價收入比=當地建筑面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格÷當地1997年雙職工家庭平均工資。
二、住房補貼標準
1.每平方米基本住房補貼額=經縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格(元)÷2-1997年職工年平均工資×4÷60(平方米)。
2.每平方米工齡住房補貼額=原房改政策的工齡折扣(元/平方米)×1995年12月31日以前的工齡(年)。
3.住房補貼=基本住房補貼+工齡住房補貼。
三、全額補貼、差額補貼和一次性補貼
1.全額補貼。
每月住房補貼額=(當地每平方米基本住房補貼額+每平方米工齡住房補貼額)×與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準÷應補貼總月數。
2.差額補貼。
每月住房補貼額=(當地每平方米基本住房補貼額+每平方米工齡住房補貼額)×應補貼面積÷補貼總月數。
應補貼面積=與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準-實有住房面積。
3.退休職工、25年以上工齡在職職工的一次性補貼。
一次性發放的住房補貼額=受補貼職工每月住房補貼額×(住房補貼發放年限總月數-已補貼總月數)。
4.領取住房補貼期間去世職工的一次性住房補貼額。
去世職工一次性住房補貼額=受補貼職工每月住房補貼額×(實際工齡總月數-已補貼總月數)。
公務員面試管理類題目作答三步走策略
對很多考生來說，公務員面試中的管理類題目是他們的“痛點”。很多考生在回答這類題目的時候，大都只有一個框架，沒有具體的細節內容，不論是調研、宣傳、培訓還是活動組織，答題內容幾乎一模一樣，這就是他們所謂的模板。一旦掌握了模板，他們覺得管理類題目就能輕松搞定了，并不覺得有太大問題。他們更多的是從自己的角度出發來答題的，然而這樣的答題卻是考官所不喜的，所以他們很難拿高分。今天中-公教育專家來給大家說說這類題目的答題技巧。
所謂管理類題目，也就是計劃組織協調類題目，它更注重辦事邏輯，一旦不符合實際，題目呈現的效果就會變得很差，這點也是考生需要注意的重點。然而，很多考生自認為掌握了答題的模板，就開始生搬硬套，也就是經典的三步走“準備實施總結”一步不能少，這種想法明顯是有問題的。當然這并不是說三步走是不正確的，只是大家在理解的時候很容易陷入僵化。那怎么才能更好的闡述這三步走呢?
首先，作為開頭，整個活動的準備階段。很多考生認為準備就是“形成一個計劃，內容包括時間地點以及所需要的相關預算，然后上交領導，待領導同意后按照計劃開展工作。”事實上如果我們經過思考就會發現任何一道計劃組織類題目都可以這樣開頭，這樣也就失去了意義。在思考此類題目的時候，我們不妨換個角度，拋卻固定思維的樊籠，按照怎么做就怎么說，能夠說清楚的地方就說清楚的原則進行答題的話，區別和亮點也就自然而然了。
其次，中間的實施階段一般是整個活動的重點部分，要圍繞實際工作展開。比如領導要求你在社區開展一次“防電信詐騙”的宣傳活動，這樣的題目就是生活中見過的，所以我們采取的具體實施方法就必須和現實一樣，同時必須達成現實效果。舉幾個簡單的例子，領導讓你去進行社區養老情況的調研，你會發現我們調研的主要對象就必然是社區內的老人，需要鎖定兩個信息，一個是必須是社區內，第二就必須是老人。所以我們就可以在社區里面的活動室，小廣場進行調研，同時方式上也應該明確，老人的視力和文化程度等客觀條件就決定了調研方式為訪談。如果我們采取的方式和調研的對象不能合理銜接的話，在實際工作中就是無法操作的，在題目上也是有問題的了。并且，活動的過程要有畫面感，有具體組織的過程，不能說按照計劃逐步開展，這樣的一筆帶過是不能體現自己的組織能力的。
最后，題目的總結階段，作為收尾部分，是應該要看看題目的效果有沒有實現的，但是很多考生覺得簡簡單單寫個總結就了事，這當然是不太靠譜的。總結作為一個工作的收尾，撰寫工作總結當然是應該的，但千篇一律也太過于敷衍了。拿宣傳來說，我們可以舉行一些簡單的調研來了解一下宣傳的效果是否真正達成;也可以在官網上等媒體進行長效宣傳;更可以向領導建議定期舉辦此類活動讓效果進一步深化。以上種種不一而足，單純的宣傳都有三種總結方式，何況還有其他的題型呢?所以，管理類題目的結尾，要能夠更好的實現活動的效果。
以上內容就是相關的回答，職工未享受到國家福利性分房政策，就可以申請住房補貼，住房補貼發放的對象是職工，很多事業單位里面的員工至少未達到標準的就可以申請。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業企業服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：中國政府網、百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監督總局
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯系刪除并致歉！
