一家公司做到退休公司可以補貼多少錢
如果我們要生活那么工作是必須的，那么如果員工一直在這個公司工作，那么如果做到退休公司可以補貼多少錢？一次性退休補貼的范圍是怎樣規定的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
一家公司做到退休公司可以補貼多少錢
這方面并不是強制的，企業是否在當事人退休之后發放所謂的補助，補貼是企業自己的行為，與其他單位沒有關系，也沒有具體的規定和標準。如果公司是按勞動法和社保法的規定為員工辦理了社保參保手續并按規定繳納了相關費用，員工達到法定退休年齡辦理退休，沒有規定公司還要給予補貼。當然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規定。
參加基本養老保險，繳納養老保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
一次性退休補貼發放的范圍
2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關事業單位工作人員。符合原有加發退休費情況的其他人員，可參照處理。
對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發放一次性退休補貼。
按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準。
一次性退休補貼計算方法
一次性退休補貼標準=本人退休時職務(崗位、技術等級)、級別(薪級、崗位)對應2014年9月的基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
舉例來說，假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標準×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
以上內容就是相關的回答，在公司做到退休之后得到的補貼法律是沒有規定的，這個需要根據公司的情況決定，有的公司也不會支付補貼，但是需要給員工購買社保，之后退休就可以拿到養老保險。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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