穩崗補貼如何準確計算
對于勞動者來說有一定的經濟補貼那是很開心的一件事，但是最近關于穩崗補貼的事情比較受大家關注。那么穩崗補貼在企業方面應該怎么來進行確定呢?又是怎么來進行計算的呢?小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
穩崗補貼如何準確計算
穩崗補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。
相關知識：申請穩崗補貼需要具備哪些條件
企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件：
1、依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;
2、上年度企業解除勞動關系率低于本地區上年度城鎮登記失業率。2014年杭州市城鎮登記失業率為1.84%。
企業申請穩崗補貼的時間、地點
企業應于次年6月30日前(2015年延長至12月25日前)向受理其失業保險業務的市或區失業保險經辦機構提出穩崗補貼書面申請。2014年符合條件的企業于2015年12月25日前提出申請。同一年度內申請一次，逾期不申請的，視作自動放棄。
“穩崗補貼”和“穩定就業社會保險補貼”主要有哪些區別
項目穩崗補貼穩定就業社會保險補貼
適用
范圍所有企業1000人以下的企業
補貼
標準企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%企業上年度繳納失業保險費的30%或50%
申請
條件1、依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;
2、上年度企業解除勞動關系率低于本地區上年度城鎮登記失業率。1、依法參加社會保險并按規定連續2年履行繳費義務;
2、上年度企業解除勞動關系率低于3%。
企業可以隨意支配穩崗補貼嗎
不可以。穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。已享受穩崗補貼的企業，應及時向失業保險經辦機構提交《企業穩崗補貼資金使用情況表》。
通過本文的內容介紹大家對于穩崗補貼都了解了一些吧，在實際中對于企業和勞動者來說都是比較重要的問題，企業可以得到更加好的發展，而勞動者也能獲得更多的補貼收入，希望大家可以重視這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。
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