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交通補(bǔ)貼規(guī)定的詳細(xì)介紹有哪些

   日期:2023-10-07 09:44:28     來源:創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:31    評論:0
核心提示:交通補(bǔ)貼規(guī)定的詳細(xì)介紹有哪些交通補(bǔ)貼按照一定的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放,企業(yè)在月末的時候可以直接通過工資的方式進(jìn)

交通補(bǔ)貼規(guī)定的詳細(xì)介紹有哪些

交通補(bǔ)貼按照一定的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放,企業(yè)在月末的時候可以直接通過工資的方式進(jìn)行發(fā)放,交通補(bǔ)貼屬于企業(yè)給予員工的一種福利費(fèi),并且按照規(guī)定繳納個人所得稅。下面就由小編為大家整理相應(yīng)的資料,希望對大家有所幫助。

交通補(bǔ)貼規(guī)定

1、目的

為貫徹落實(shí)以人為本精神,提升公司福利水平,提高招聘競爭力,特制定本辦法。

2、職責(zé)

綜合管理部負(fù)責(zé)組織、修訂并完善員工交通補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施;負(fù)責(zé)符合交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的核實(shí)。

3、適用范圍

員工同時滿足以下條件者適用本管理辦法:

與公司簽訂正式勞動合同;

常住地在北京地區(qū)的非銷售崗位員工。

4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式

交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):200元/人/月。

發(fā)放范圍及相關(guān)說明:

當(dāng)月請假天數(shù)小于(含)5個工作日的,按全月發(fā)放補(bǔ)貼;

當(dāng)月請假天數(shù)大于5個工作日,但出勤率在50%以上(含)的,按半月發(fā)放補(bǔ)貼;?當(dāng)月出勤率小于50%的,不發(fā)放補(bǔ)貼;

新入職員工、離職員工(以入、離職日期為準(zhǔn)),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同4.2。

有下列情況之一的,不享受當(dāng)月交通補(bǔ)貼:

全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假;

享受公司車輛補(bǔ)助;

交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放,公司代扣代繳個人所得稅;

5、附則

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

本辦法自2015年2月1日起實(shí)施。

6、依據(jù)

根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,如果已實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人提供票據(jù)報銷后支付的,由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制,具有工資性質(zhì),因此,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理?!锻ㄖ穼β毠じ@M(fèi)進(jìn)行了明確界定,并明確規(guī)定按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解企業(yè)的福利一般按照企業(yè)自行規(guī)定進(jìn)行,企業(yè)的福利不止交通補(bǔ)貼,可能該有住房,通訊補(bǔ)貼,按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

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