企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
在企業(yè)經(jīng)營的過程中，有可能出現(xiàn)破產(chǎn)的情況。那么對于企業(yè)的員工可以獲得相應(yīng)的賠償，這時(shí)候勞動者就需要知道補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，這在法律上有相關(guān)的規(guī)定。所以大家需要有所了解，下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
因此，作為企業(yè)員工在企業(yè)破產(chǎn)之后可以依法獲得相應(yīng)的賠償，這需要大家有詳細(xì)的了解。畢竟相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償也是不小的金額，在面對失業(yè)的時(shí)候會有很大的經(jīng)濟(jì)緩解。看完本文之后，如果您有其他問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。
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