職工補償金如何計算方法
在很多時候，如果我們的企業倒閉了，在企業上班的朋友都是能夠領取相應的補償金的。那么一般企業辭退員工補償金怎么算呢？職工補償金如何計算方法呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
單位給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該征收個稅。
二、職工補償金如何計算方法
經濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發全額工資，包括獎金、加班工資、國家規定的津貼等。
三、企業辭退員工補償金怎么算
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜上所述，經濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發全額工資，包括獎金、加班工資、國家規定的津貼等。如果您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業律師。
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