企業職工離職補償金計算辦法
離職補償金是法律規定必須要給予離職員工的經濟補償，是一項強制規定。那么，企業職工離職補償金計算辦法是什么?下面，小編就整理了與企業職工離職補償金計算辦法相關的內容，跟著小編一起來看看吧，希望對你有幫助。
一、企業職工離職補償金計算辦法
(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;
3、工作年限<6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。
(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。
(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、相關規定
依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經濟補償金外，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)。
提示：企業職工離職補償金計算辦法是什么?企業職工離職補償金計算與員工的工作年限有關。工作時間越長，獲得的離職賠償就越多。以工作一年為標準，補償按照一個月來計算;不超過一年的，按照半個月計算。有任何問題也可以咨詢專家。
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