光明新區鴻鵠人才及團隊獎勵支持辦法
第一章 總 則第一條為提升光明新區人才政策的吸引力和競爭力，充分激發新區高層次人才的創造活力，努力把新區建設成為人才集聚之地，人才向往之地，根據《光明新區關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優先發展的若干措施》，制定本辦法。
第二條本辦法所指“鴻鵠人才”，包括新區杰出人才、精英人才、成長型人才等人才個人。
第三條 本辦法所指“鴻鵠團隊”，包括杰出人才領銜的創新團隊、國家“千人計劃”頂尖人才領銜的創新團隊、廣東省創新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊，通過初審、函審、現場評審但最終未成功入選廣東省創新科研團隊或深圳市“孔雀計劃”團隊的預備團隊，以及其他具有行業領先水平且符合新區發展需要的人才團隊。
團隊原則上要求至少3人，且領銜人員為精英人才C類及以上層次。
第四條新區教育、衛生系統人才支持辦法由行業主管部門結合行業特點另行制定。
第五條申報主體是工商注冊和稅務登記均在新區的具有獨立法人資格的企業，以及經省、市科技部門認定的新型研發機構。獎勵支持資金的申請遵循就高不重復的原則。人才引進后，服務不少于5年，且每年度在新區實際工作時間不少于9個月。
第二章 人才獎勵與支持
第五條人才獎勵金。對在新區創新創業的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵，自評定之日起5年內，按年度等額發放。具體標準如下：
（一）杰出人才給予600萬元獎勵；
（二）精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎勵；
（三）成長型人才給予60萬元獎勵。
第六條人才創業補貼。“鴻鵠人才”在新區創業，根據實際需要，給予2000平方米以內，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼300萬元。具體補貼金額參考實際租用面積及新區生產研發場所的平均指導價申請。各類人才補貼標準如下：
（一）杰出人才最高補貼300萬元；
（二）精英人才A類最高補貼200萬元，B類最高補貼160萬元，C類最高補貼120萬元，D類最高補貼100萬元；
（三）成長型人才最高補貼80萬元。
第三章 團隊支持
第七條團隊項目資助。對符合新區產業發展導向、具有良好發展前景的創新創業團隊，經評審入選“鴻鵠團隊”的，可申請最高1000萬元的配套資助。資金按工作需要和進度，分期撥付至用人單位，由單位統籌用于團隊的工作開支，包括項目科研經費、人才培訓、知識產權事務費等。資助標準如下：
（一）國家“千人計劃”頂尖人才領銜的團隊，在新區創新創業，給予實際投入的50%、最高1000萬元資助；
（二）廣東省創新科研團隊，在新區創新創業，給予實際投入的50%、最高800萬元資助；
（三）深圳市“孔雀計劃”團隊，在新區創新創業，給予實際投入的50%、最高600萬元資助；
（四）入選省、市重大人才計劃的預備項目團隊，在新區創新創業，給予實際投入的50%、最高500萬元資助。
（五）其他具有行業領先水平且符合新區發展需要的團隊，在新區創新創業，給予實際投入的50%、最高100萬元資助。
（六）特別優秀的團隊項目，實行“一事一議”，給予最高5000萬元資助。
第八條 團隊創業補貼。團隊在新區創業，根據實際需要，給予3000平方米以內，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼600萬元。具體補貼標準參考實際租用面積及新區生產研發場所的平均指導價。
第九條團隊創業補貼與人才創業補貼不重復享受。“鴻鵠團隊”成員符合《光明新區“鴻鵠人才”認定標準》的，可申請認定為相應層次的“鴻鵠人才”，按本辦法第五條享受有關人才待遇。
第四章 引才獎勵
第十條引才“伯樂獎”。對引進“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”的新區企業給予最高50萬元的一次性獎勵，獎勵標準如下：
（一）每引進1名杰出人才，并與新區用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，獎勵引進單位30萬元；
（二）每引進1名精英人才，根據A、B、C類不同人才層級，并與新區用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，分別獎勵引進單位20萬元、10萬元、3萬元；
（三）引進“鴻鵠團隊”的新區企業，可參照本條前述兩款，根據團隊“鴻鵠人才”數量和人才類別累加申請獎勵，最高50萬元。
（四）對支持本單位人員申報相當于深圳市地方級領軍人才以上、海外高層次B級以上類別人才的單位，成功獲批的，按照引進相應類別人才的標準，給予獎勵。
第十一條對引進前述人才或團隊發揮重要作用的人力資源中介服務機構、行業協會等組織給予上述標準10%的獎勵。
第十二條引才獎勵在新區范圍內，針對同一人才或團隊只能申報一次，不可因其變換單位，而重復申報。
第五章 申報與管理
第十三條 新區人才辦每年統一發布申報公告，并組織評審，評審結果經公示7天后報新區人才工作領導小組審批。
第十四條入選“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”者，由新區人才辦發給證書，在有效期內享受相關待遇，有效期一般為5年。
原新區認定的人才，尚在有效期內的，經中期評估合格，可繼續享受原有待遇。也可申請按本辦法，納入杰出人才、精英人才、成長型人才目錄，并按新標準享受相關待遇，原人才有效期不重新起算，既往已享受的待遇，不進行補差。
第十五條享受人才待遇期間，有下列情形之一者，應當取消資格，按有關規定終止其所享受的各項人才相關待遇：
（一）離開新區有關工作單位，且1年內未被新區單位錄用的；
（二）不接受新區評估考核的，評估結果不合格或連續2年基本合格的；
（三）受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的；
（四）因違法違規行為，被處以刑事處罰或行政處罰的；
（五）學術、業績或成果弄虛作假被有關部門查處的；
（六）其他需要取消資格的情形。
第十六條用人單位或者人才弄虛作假，騙取新區人才政策優惠待遇或者扶持資金的，由新區政策審批部門或者實施部門取消其所獲得的榮譽、獎勵，追回所獲得的資金；五年內不得參加新區人才評定或者享受新區人才優惠政策和資金資助；構成犯罪的，提交有關部門，依法追究刑事責任。
第十七條因違法、違規、違紀等被調查的，暫停發放相應物質待遇，確定處理結果后按第十五條、第十六條相關規定執行。
第六章 附則
第十八條本辦法由光明新區人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第十九條本辦法自頒布之日起正式施行，有效期5年。原《光明新區“鴻鵠人才”獎勵辦法（試行）》不再執行。
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