光明新區(qū)鴻鵠人才及團隊獎勵支持辦法
第一章 總 則第一條為提升光明新區(qū)人才政策的吸引力和競爭力，充分激發(fā)新區(qū)高層次人才的創(chuàng)造活力，努力把新區(qū)建設成為人才集聚之地，人才向往之地，根據(jù)《光明新區(qū)關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，制定本辦法。
第二條本辦法所指“鴻鵠人才”，包括新區(qū)杰出人才、精英人才、成長型人才等人才個人。
第三條 本辦法所指“鴻鵠團隊”，包括杰出人才領銜的創(chuàng)新團隊、國家“千人計劃”頂尖人才領銜的創(chuàng)新團隊、廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊，通過初審、函審、現(xiàn)場評審但最終未成功入選廣東省創(chuàng)新科研團隊或深圳市“孔雀計劃”團隊的預備團隊，以及其他具有行業(yè)領先水平且符合新區(qū)發(fā)展需要的人才團隊。
團隊原則上要求至少3人，且領銜人員為精英人才C類及以上層次。
第四條新區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才支持辦法由行業(yè)主管部門結(jié)合行業(yè)特點另行制定。
第五條申報主體是工商注冊和稅務登記均在新區(qū)的具有獨立法人資格的企業(yè)，以及經(jīng)省、市科技部門認定的新型研發(fā)機構(gòu)。獎勵支持資金的申請遵循就高不重復的原則。人才引進后，服務不少于5年，且每年度在新區(qū)實際工作時間不少于9個月。
第二章 人才獎勵與支持
第五條人才獎勵金。對在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“鴻鵠人才”給予最高600萬元獎勵，自評定之日起5年內(nèi)，按年度等額發(fā)放。具體標準如下：
（一）杰出人才給予600萬元獎勵；
（二）精英人才分別給予A類人才300萬元、B類人才200萬元、C類人才120萬元、D類人才80萬元獎勵；
（三）成長型人才給予60萬元獎勵。
第六條人才創(chuàng)業(yè)補貼。“鴻鵠人才”在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)實際需要，給予2000平方米以內(nèi)，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼300萬元。具體補貼金額參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價申請。各類人才補貼標準如下：
（一）杰出人才最高補貼300萬元；
（二）精英人才A類最高補貼200萬元，B類最高補貼160萬元，C類最高補貼120萬元，D類最高補貼100萬元；
（三）成長型人才最高補貼80萬元。
第三章 團隊支持
第七條團隊項目資助。對符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有良好發(fā)展前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)評審入選“鴻鵠團隊”的，可申請最高1000萬元的配套資助。資金按工作需要和進度，分期撥付至用人單位，由單位統(tǒng)籌用于團隊的工作開支，包括項目科研經(jīng)費、人才培訓、知識產(chǎn)權(quán)事務費等。資助標準如下：
（一）國家“千人計劃”頂尖人才領銜的團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高1000萬元資助；
（二）廣東省創(chuàng)新科研團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高800萬元資助；
（三）深圳市“孔雀計劃”團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高600萬元資助；
（四）入選省、市重大人才計劃的預備項目團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高500萬元資助。
（五）其他具有行業(yè)領先水平且符合新區(qū)發(fā)展需要的團隊，在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予實際投入的50%、最高100萬元資助。
（六）特別優(yōu)秀的團隊項目，實行“一事一議”，給予最高5000萬元資助。
第八條 團隊創(chuàng)業(yè)補貼。團隊在新區(qū)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)實際需要，給予3000平方米以內(nèi)，不超過3年、每月每平方米租金50%的場租補貼，最高補貼600萬元。具體補貼標準參考實際租用面積及新區(qū)生產(chǎn)研發(fā)場所的平均指導價。
第九條團隊創(chuàng)業(yè)補貼與人才創(chuàng)業(yè)補貼不重復享受。“鴻鵠團隊”成員符合《光明新區(qū)“鴻鵠人才”認定標準》的，可申請認定為相應層次的“鴻鵠人才”，按本辦法第五條享受有關人才待遇。
第四章 引才獎勵
第十條引才“伯樂獎”。對引進“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè)給予最高50萬元的一次性獎勵，獎勵標準如下：
（一）每引進1名杰出人才，并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，獎勵引進單位30萬元；
（二）每引進1名精英人才，根據(jù)A、B、C類不同人才層級，并與新區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，人才實際在崗工作滿1年后，分別獎勵引進單位20萬元、10萬元、3萬元；
（三）引進“鴻鵠團隊”的新區(qū)企業(yè)，可參照本條前述兩款，根據(jù)團隊“鴻鵠人才”數(shù)量和人才類別累加申請獎勵，最高50萬元。
（四）對支持本單位人員申報相當于深圳市地方級領軍人才以上、海外高層次B級以上類別人才的單位，成功獲批的，按照引進相應類別人才的標準，給予獎勵。
第十一條對引進前述人才或團隊發(fā)揮重要作用的人力資源中介服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等組織給予上述標準10%的獎勵。
第十二條引才獎勵在新區(qū)范圍內(nèi)，針對同一人才或團隊只能申報一次，不可因其變換單位，而重復申報。
第五章 申報與管理
第十三條 新區(qū)人才辦每年統(tǒng)一發(fā)布申報公告，并組織評審，評審結(jié)果經(jīng)公示7天后報新區(qū)人才工作領導小組審批。
第十四條入選“鴻鵠人才”、“鴻鵠團隊”者，由新區(qū)人才辦發(fā)給證書，在有效期內(nèi)享受相關待遇，有效期一般為5年。
原新區(qū)認定的人才，尚在有效期內(nèi)的，經(jīng)中期評估合格，可繼續(xù)享受原有待遇。也可申請按本辦法，納入杰出人才、精英人才、成長型人才目錄，并按新標準享受相關待遇，原人才有效期不重新起算，既往已享受的待遇，不進行補差。
第十五條享受人才待遇期間，有下列情形之一者，應當取消資格，按有關規(guī)定終止其所享受的各項人才相關待遇：
（一）離開新區(qū)有關工作單位，且1年內(nèi)未被新區(qū)單位錄用的；
（二）不接受新區(qū)評估考核的，評估結(jié)果不合格或連續(xù)2年基本合格的；
（三）受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分的；
（四）因違法違規(guī)行為，被處以刑事處罰或行政處罰的；
（五）學術、業(yè)績或成果弄虛作假被有關部門查處的；
（六）其他需要取消資格的情形。
第十六條用人單位或者人才弄虛作假，騙取新區(qū)人才政策優(yōu)惠待遇或者扶持資金的，由新區(qū)政策審批部門或者實施部門取消其所獲得的榮譽、獎勵，追回所獲得的資金；五年內(nèi)不得參加新區(qū)人才評定或者享受新區(qū)人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，提交有關部門，依法追究刑事責任。
第十七條因違法、違規(guī)、違紀等被調(diào)查的，暫停發(fā)放相應物質(zhì)待遇，確定處理結(jié)果后按第十五條、第十六條相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附則
第十八條本辦法由光明新區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第十九條本辦法自頒布之日起正式施行，有效期5年。原《光明新區(qū)“鴻鵠人才”獎勵辦法（試行）》不再執(zhí)行。
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