2023年高新技術企業(yè)認定的6個核心關鍵
一、申報前企業(yè)核心知識產權準備
高新技術企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識產權，《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產權的企業(yè)不能認定為高新技術企業(yè)。
知識產權是高企認定的重要指標，是高新技術企業(yè)認定的首要條件，在總分100分的評測體系中，知識產權分值高達30分，而在高新技術企業(yè)認定中分為Ⅰ類和Ⅱ類知識產權。其中，發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等按Ⅰ類評價，在高企認定中會給申請人帶來相應較高的分數(shù)；實用新型專利、外觀設計專利、軟件著作權（不含商標）等按II類評價。
建議：
1.企業(yè)必須盡早獲取核心自主知識產權，同時知識產權要跟本企業(yè)高新技術產品相關聯(lián)，能夠有力支撐技術的先進性及高新技術產品的創(chuàng)新性；
2.做好專利的布局，盡量避免出現(xiàn)只有申報當年或上年度集中授權情況。企業(yè)應做好規(guī)劃設計設立年度研發(fā)立項，且建議企業(yè)每年申請知識產權5項以上，保證企業(yè)自身每年均有5件以上科技成果，從而體現(xiàn)出企業(yè)持續(xù)研發(fā)、持續(xù)創(chuàng)新能力；
3.企業(yè)在申請軟件著作權時，要注意軟件開發(fā)完成時間應在研發(fā)立項實施階段。建議企業(yè)申請知識產權時，開發(fā)完成時間與研發(fā)立項周期密切貼合；
4.企業(yè)在申請的知識產權時，知識產權名稱的選擇也很重要，要能體現(xiàn)其核心技術點，以方便評審專家一眼就可分辨判斷。
二、企業(yè)研發(fā)活動及研發(fā)費用歸集
企業(yè)應該持續(xù)投入經費進行研究開發(fā)，同時研發(fā)費投入占比需要達到一定的標準。企業(yè)近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
研發(fā)投入占比 = 近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額 / 近三個會計年度銷售收入總額
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
《高新技術企業(yè)認定工作指引》中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。
企業(yè)一定要提前按照指引要求，對研發(fā)費用逐項進行歸集和認定。如果沒有進行提前規(guī)劃，在高企認定之前才臨時按項目對研發(fā)費用逐項整理，不但工作量非常大，還經常會出現(xiàn)紕漏，導致高企認定失敗。
建議：
1.企業(yè)應提前擬定研發(fā)項目及周期，做好研發(fā)項目前期立項、中期管理、后期驗收的全過程資料整理匯總；
2.要能夠精確歸納提煉每個研發(fā)項目的核心技術、創(chuàng)新點，便于專家快速準確的了解認可該項目；
3.企業(yè)的研發(fā)費要在每年的納稅申報表中有所體現(xiàn)，并按照要求進行加計扣除。
三、企業(yè)人力資源體系建設
高新技術企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。
建議：
1.申報材料內的職工總數(shù)與當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人建議更正當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中；
2.科技人員累計實際工作時間必須在183天以上，要盡量做到全部參保；
3.科技人員要與每年科研項目立項計劃書中的人員相匹配并互相佐證。
四、科技成果轉化
科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果。（專利、版權、集成電路布圖設計等）。
科技成果轉化是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發(fā)展新產業(yè)等活動。
科技成果轉化，是高新技術企業(yè)評測體系中另一項高分項，分值高達30分，對高企認定的成功率影響很大。
建議：
1.科技成果轉化逐項說明中應貼合產品進行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產品產生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實現(xiàn)了某些具體的指標和經濟效應等；
2.每個主要產品應補充專利摘要、檢測報告、查新報告、產品照片、銷售合同及發(fā)票等證明材料。用于佐證企業(yè)自身科技成果轉化實施能力和企業(yè)產品技術的先進性。
五、企業(yè)研發(fā)機構、規(guī)范組織管理
《高企認定工作指引》指出創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占20分，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。
因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。
建議：
1.申報企業(yè)建立管理制度體系時，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行的組織架構流程，制定符合具有企業(yè)自身特點的研發(fā)組織管理體系，發(fā)布并實施相關制度流程；
2.《研發(fā)投入核算制度》《研發(fā)費用輔助帳核算管理辦法》等相關制度中規(guī)定的會計準則需規(guī)范到企業(yè)具體的財務歸集和研發(fā)費用核算的日常工作中，并嚴格遵守；
3.結合企業(yè)自身發(fā)展變化及經營管理需求，制定并更新迭代相關的組織管理制度并實施發(fā)布修訂版；
4.建立健全研究開發(fā)機構，與科研院所簽訂產學研合作協(xié)議，有條件的可申請認定工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程研究中心等研發(fā)平臺。
六、提前熟悉高企評分細則
企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產權、科技成果轉化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項指標進行評價：知識產權≦30分。
科技成果轉化能力≦30分
研究開發(fā)組織管理水平≦20分
企業(yè)成長性≦20分
（1）凈資產增長率
凈資產增長率＝1/2（第二年末凈資產÷第一年末凈資產＋第三年末凈資產÷第二年末凈資產）-1
凈資產 = 資產總額 － 負債總額
資產總額、負債總額應以具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)會計報表期末數(shù)為準。
（2）銷售收入增長率
銷售收入增長率＝1/2（第二年銷售收入÷第一年銷售收入＋第三年銷售收入÷第二年銷售收入）-1
企業(yè)凈資產增長率或銷售收入增長率為負的，按0分計算。第一年末凈資產或銷售收入為0的，按后兩年計算；第二年末凈資產或銷售收入為0的，按0分計算。
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