GRS認證標準介紹，GRS認證社會責任要求及注意事項
GRS即Global Recycle Standard-全球再生標準認證。主要應用于含有再生成分的最終產品或者半成品，目前認證主要集中在紡織服裝中的企業，例如再生瓶片、再生滌綸長絲、再生滌綸短線、再生棉等。全球認可，更容易走上國際舞臺，有標準的回收材料含量標識，有機會納入國際買家和世界名企的采購名錄，提升企業“綠色”和“環保”的市場競爭力，強化企業的品牌意識，對工廠來說其實就是可以接更多的訂單，可以接到H&M、Inditex這類有GRS認證要求的訂單。當然認證的過的產品價格也會更高，不是因為質量好，還是因為有環保理念在。因此通過GRS認證，工廠就比沒有證書的工廠有競爭力，如果有機會加入國際品牌的產業鏈，就是長期合作，也可以提升自身的品牌形象。
GRS認證標準是一個自愿性的標準，并不取代任何國家的法律、法規或監管要求。每一個操作單位都必須符合所有適用的法律和相關的市場營銷、人力和商業慣例的規定。應用GRS標準針對受認證單位與單位之間的產品流程﹐涵蓋了制造、儲存、裝卸和運輸的范圍。GRS認證體系可以適用于供應鏈的所有單位﹐包括所有加工單位到最終買家端的商業至商業(B2B)交易。
GRS認證審核社會責任要求
1、強制、債役、契約和監獄勞工
1）所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。
2）禁止一切形式的強迫勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監獄勞工。
3）認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協議之外克扣工資。
4）禁止債役。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。
5）禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。
2、童工
認證組織應遵守：
1）全國最低就業年齡；
2）完成義務教育的年齡；
3）任何其他指定的例外；
4）不得雇用任何15歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138號公約規定的發展中國家例外，當地最低年齡法定為14歲（中國為16歲），那么這個較低的年齡可能適用。
5）認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。
6）認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18歲以下的青年工人。
3、結社自由和有效承認集體談判權
1）工人有權不經認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。認證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。
2）根據國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協商。
3）根據國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表
4）認證組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.體系認證服務12年，累計幫助30000多家企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證。為廣大客戶提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠和認證審核。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業企業服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監督總局 、國家認證認可監督管理委員會、質量認證中心
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯系刪除并致歉！
