SA8000驗廠的主要內容：
SA8000是一個可審核認證標準的基礎上的聯合國 世界人權宣言 ， 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability:
SA8000標準包括以下幾個方面的問責：
童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個國家開展業務的任何兒童根據國際勞工組織公約第138發展中國家的除外；整治發現工作。
強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
健康與安全 ：提供一個安全和健康的工作環境；采取措施以防止意外發生；定期進行健康和安全人員培訓，系統檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。
結社自由權和集體談判權 ：尊重的權利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結社。
歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。
紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協議。
補償 ：工資支付標準工作周，必須符合法律和行業標準，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀律扣除。
管理系統的人力資源：設施尋求獲得認證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標準納入其管理系統。
SA80000驗廠文件清單：
1.工卡或考勤記錄（過去十二個月）
2.工資表（過去十二個月）
3.人事花名冊及員工個人檔案
4.勞動合同
5.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
6.工商營業執照
7.消防檢查報告或合格證明文件
8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9.環保證明文件
10.廠規或員工手冊
11.政府有關當地最低工資規定文件
12.設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
14.當地勞動局關于延長加班之批文
15.未成年工體檢及勞動局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視乎審核情況所需）
以上內容僅供參考，希望能給想要了解SA8000認證或者想要辦理SA8000認證的工廠管理者帶來幫助，對SA8000認證驗廠清單有著更加清楚的了解，更多關于SA8000認證詳情或者想要辦理SA8000認證可以咨詢我們在線人員！
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