SA8000認(rèn)證清單，SA8000認(rèn)證需要提供哪些文件？
SA8000驗(yàn)廠的主要內(nèi)容：
SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國(guó) 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國(guó)際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability:
SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問(wèn)責(zé)：
童工 ：15歲以下的沒(méi)有工人，最低降至14個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第138發(fā)展中國(guó)家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。
強(qiáng)迫勞動(dòng) ：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)，沒(méi)有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。
健康與安全 ：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測(cè)威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。
結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。
歧視 ：基于種族沒(méi)有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡，沒(méi)有性騷擾。
紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過(guò)48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過(guò)1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。
補(bǔ)償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒(méi)有紀(jì)律扣除。
管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡(jiǎn)單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。
SA80000驗(yàn)廠文件清單：
1.工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）
2.工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊(cè)
11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視乎審核情況所需）
以上內(nèi)容僅供參考，希望能給想要了解SA8000認(rèn)證或者想要辦理SA8000認(rèn)證的工廠管理者帶來(lái)幫助，對(duì)SA8000認(rèn)證驗(yàn)廠清單有著更加清楚的了解，更多關(guān)于SA8000認(rèn)證詳情或者想要辦理SA8000認(rèn)證可以咨詢我們?cè)诰€人員！
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