企業(yè)如何建立ISO45001職業(yè)健康安全管理體系?
建設(shè)是一個(gè)從無到有的過程，是一個(gè)從決策到系統(tǒng)形成的過程，包括系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和系統(tǒng)文件的編寫，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員、資源的安排等。
但是，值得注意的是，組織建立ISO45001職業(yè)健康安全管理體系并不是對(duì)原有的管理手段、制度、組織結(jié)構(gòu)等的徹底顛覆，而是對(duì)ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的框架模式進(jìn)行重新構(gòu)建、安排、組合和完善。
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的建立，首先需要獲得組織最高管理者對(duì)職業(yè)健康安全管理工作的承諾，以改善其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，從而確保成功。高層管理者的自始至終的承諾和領(lǐng)導(dǎo)力起著決定性的作用。
在ISO45001中，組織應(yīng)通過初始狀態(tài)檢查，對(duì)自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、法律法規(guī)要求、現(xiàn)有管理活動(dòng)等進(jìn)行檢查，并以此建立ISO45001職業(yè)健康安全管理體系。
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施范圍可由各組織自由確定，也可由各機(jī)構(gòu)自行確定，也可由各機(jī)構(gòu)自行確定。
當(dāng)確定ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施范圍時(shí)，各組織應(yīng)謹(jǐn)慎行事，不應(yīng)試圖限制其范圍，將一個(gè)組織整體運(yùn)作所需的或可能影響到雇員和其他相關(guān)方的職業(yè)健康安全的操作或活動(dòng)排除在外，使其無法進(jìn)行評(píng)估。
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