ISO45001認證的審核要求有哪些，今天我們大概來講解一下：
6、策劃
6.1應對風險和機遇的措施
6.1.1總則
當策劃職業健康安全管理體系時，組織應考慮4.1(所處的環境)中所提及的問題，4.2(相關方)中所提及的要求，以及其4.3(職業健康安全管理體系的范圍);并確定需要應對的風險和機遇，以：
a)確保職業健康安全管理體系能實現其預期結果;
b)防止或減少不期望的影響;
c)實現持續改進。
當確定需要應對的、對職業健康安全管理體系和其預期結果的風險和機遇時，組織應必須考慮：
---危險源(見6.1.2.1);
---職業健康安全風險和其他風險(見6.1.2.2);
---職業健康安全機遇和其他機遇(見6.1.2.3);
---法律法規要求和其他要求(見6.1.3);
在其策劃過程中，組織應確定和評價與組織的變更、其過程的變更或職業健康安全管理體系的變更相關的，與職業健康安全管理體系預期結果有關的風險和機遇。策劃變更時，
無論是性變更或臨時性變更，這種評價應在變更實施之前進行。(見8.1.3)。
組織應保持下列文件化信息：
---風險和機遇;
---確定和應對其風險和機遇(見6.1.2至6.1.4)所需的過程和措施，其詳盡程度應使人確信這些過程和措施能按策劃得到實施。
6.1.2危險源辨識、風險和機遇的評價
6.1.2.1危險源辨識
組織應建立、實施并保持過程，以持續的、主動的進行危險源辨識。該過程應必須(但不僅限于)考慮下列因素：
a)工作是如何組織的，社會因素(包括工作負荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺凌)，領導作用和組織的文化。
b)常規和非常規活動和狀況，包括下述方面產生的危險源：
1)基礎設施、設備、材料、物質以及工作場所的物理條件;
2)產品和服務的設計、研究、開發、試驗、生產、裝配、建設、服務交付、維修和處置;
3)人的因素;
4)工作如何執行。
c)過去的相關事件，包括：組織內部的事件或外部的事件、緊急情況以及它們發生的原因;
d)潛在的緊急情況
e)人員，包括考慮：
1)進入工作場所的人員和他們的活動，包括員工、合同方人員、訪問者和其他人員;
2)在工作場所附近、可能受到組織的活動的影響的人員;
3)在組織非直接控制的場所工作的員工。
f)其他問題，包括考慮：
1)工作區域、過程、裝置、機器和設備、操作程序和工作組織的設計，包括其對所涉及的員工的需求和能力的適應性。
2)發生在工作場所附近、由組織控制下的工作相關活動所造成的情況;
3)在工作場所附近發生的，并非由組織控制的，能夠對工作場所內的人員造成傷害和健康損害的情況;
g)組織、運行，過程，活動以及職業健康安全管理體系的、實際的或計劃的變更，
h)關于危險源的信息和其知識的變化。
6.1.2.2職業健康安全風險和對職業健康安全管理體系的其他風險的評價
組織應建立、實施、保持過程，以：
a)從所識別的危險源中評價職業健康安全風險，此時必須考慮現有控制措施的有效性。
b)確定并評價與職業健康安全管理體系的建立、實施、運行和保持有關的其他風險。
組織用于評價職業健康安全風險的方法和準則應根據其范圍、性質和時機確定，以確保其是主動的而非被動的，并以系統化的方法應用。應保持并保留評價方法和準則的文件化信息。
6.1.2.3職業健康安全機遇和對職業健康安全管理體系的其他機遇的評價
組織應建立、實施并保持過程，以評價：
a)提升職業健康安全績效的職業健康安全機遇，此時必須考慮組織、其方針、過程或其活動的計劃的變更，以及：
1)適應員工的工作、工作組織和工作環境的機遇;
2)消除危險源和降低職業健康安全風險的機遇;
b)改進職業健康安全管理體系的其他機遇
注：職業健康安全風險和職業健康安全機遇能對組織造成其他風險和其他機遇。
6.1.3法律法規要求和其他要求的確定
組織應建立、實施并保持過程，以：
a)確定并獲取適用于其危險源、職業健康安全風險以及職業健康安全管理體系的、新的法律法規要求和其他要求;
b)確定如何將這些法律法規要求和其他要求應用于組織，以及哪些需要進行溝通;
c)在建立、實施、保持和持續改進其職業健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規要求和其他要求。
組織應保持并保留其法律法規要求和其他要求的文件化信息，并確保其是反映了所有變化的新版本。
注：法律法規要求和其他要求可能會對組織造成風險和機遇。
6.1.4措施的策劃
組織應策劃：
a)措施以：
1)應對這些風險和機遇(見6.1.2.2和6.1.2.3);
2)應對法律法規要求和其他要求(見6.1.3);
3)準備和響應緊急情況做;
b)如何
1)在其職業健康安全管理體系過程中或其他業務過程中融入并實施這些措施;
2)評價這些措施的有效性。
當策劃措施時，組織應必須考慮控制的層級(見8.1.2)和職業健康安全管理體系的輸出。
當策劃其措施時，組織應考慮佳操作實踐、可選技術方案，財務、運行和經營要求。
6.2職業健康安全目標及其實現的策劃
6.2.1職業健康安全目標
組織應在相關的職能和層次制定職業健康安全目標，以保持和持續改進職業健康安全管理體系和職業健康安全績效(見10.3)。
職業健康安全目標應：
a)與職業健康安全方針保持一致;
b)可度量(如可行)或可進行績效評價;
c)必須考慮：
1)適用的要求;
2)風險和機遇的評價結果(見6.1.2.2和6.1.2.3);
3)與員工(見5.4)和員工代表(如有)協商的結果;
d)得到監視;
e)予以溝通;
f)適當時予以更新。
6.2.2實現職業健康安全目標的策劃
當策劃如何實現職業健康安全目標時，組織應確定：
a)要做什么;
b)需要什么資源;
c)由誰負責;
d)何時完成;
e)如何評價結果，包括用于監視的參數。
f)如何將實現職業健康安全目標的措施融入其業務過程。
組織應保持并保留職業健康安全目標及其實現的策劃的文件化信息。
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