對于企業(yè)來說是品牌知名度的提高，員工的價值肯定也會提高的，特別是參與申報的項目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)的話，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對于高新人才的話每個地區(qū)都有很多鼓勵政策，例如人才綠卡，子女讀書按公辦的費用，申報人才獎勵，評優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。
國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對人員方面有什么具體要求？
第一，我們應(yīng)根據(jù)實際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。
第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。
第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四，科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。
說來大家可能不相信，優(yōu)質(zhì)國家高新技術(shù)企業(yè)員工在貸款的時候還可以享受限額特惠利率專屬貸款。關(guān)于國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對高新技術(shù)企業(yè)員工的福利還有很多人并不知道。
國家高新技術(shù)企業(yè)員工可以享受這些福利：
1、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo);
2、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理貸款，滿足辦理條件的，或可享受額度更高貸款及利率優(yōu)惠;
3、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;
4、有利于員工集體榮譽感的提升等。
大家可能對第三條有疑惑，覺得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請大家轉(zhuǎn)換個思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節(jié)省了企業(yè)的開支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢?更有利于大家能力的提升呢?更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢?
由此，企業(yè)在申報國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過程中，企業(yè)員工應(yīng)該積極配合，認(rèn)真負(fù)責(zé)對接認(rèn)證代理機構(gòu)，并聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
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