OHSAS18000職業健康安全管理體系的策劃—組織結構調整與確定
組織在OHSAS18000初始評審時,應考慮組織各部門之間的管理接口是否順暢,職責是否明確,以此為依據,在OHSAS18000體系建立前對組織機構重新考慮,必要時進行調整,這是實施OHSAS18000職業健康安全管理體系的基礎和前提?在分配職能和編寫OHSAS18000程序文件之前,必須先進行必要的職能分析,以確定組織機構的形式?
在確定組織機構時,要堅持精簡?效能的原則,盡量避免和減少部門職能的交叉,也要避免部門職能之間出現“真空地帶”,調整組織的原有管理體系的組織結構,使其適應OHSAS18000職業健康安全管理體系標準中的管理需求?結合組織自身的類型?規模及特點,通常應設置OHSAS18000管理體系運行的管理部門,使其能夠承擔OHSAS18000管理體系的建立?實施?監督管理的職能?組織機構調整與確定的結果通常應形成書面文件?
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