建立OHSAS18001認證體系與否的關鍵在哪？
審核規范》規定：用人單位的最高管理者應承擔職業安全健康的最終責任，
并在職業健康安全管理活動中起領導作用。可見，企業是否建立、運作和認證“體系”，
取決于企業最高管理者的意愿，即取決于企業的總經理（廠長、局長）對“體系”來由的
認識和“體系”理念的理解，取決于他們對本企業安全生產管理現狀的評估和對全體員工建立和運作“體系”、
做好“職業健康安全工作”的信心。總之，關鍵在于生產經營單位的主要負責人（即最高管理者）是否具有
“與時俱進”才會有明天。有些企業領導把建立、運作“體系”提到工作日程，并注意抓“體系”運作的績效，
體現了接受新的“理念”和“創新”向上的精神；但也有的企業領導人因工作忙，來不及了解“體系”的來由，
至今仍未將建立“體系”提到日程；還有個企業的領導把建立“體系”與現行管理看作“兩張皮”，并以“外來貨
不符合中國實際”為由拒絕建立“體系”。以上三種情形都說明了建立和運作“體系”的關鍵在于企業的最高管理者。
積極推行職業健康與安全管理體系（OHSMS）認證的必要性和急迫性
（1）我國安全生產形勢嚴峻
隨著我國經濟的高速發展，我國安全生產形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發生，職業病患者也逐步增多。
（2）我國加快了職業安全健康立法步伐，對企業安全生產的要求越來越嚴
近年來我國出臺了大量安全生產法規，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產法”和“職業病防治法”對安全生產提出了強制性的法規要求和標準。
（3）“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現代企業的重要標志和良好形象。
綜上所述，組織（企業）只有通過建立系統化、規范化的管理體系，根據有關法規要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續改進，持續守法。
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