ISO45001：2018認證的變化
1.收集并組織學習新版ISO45001：2018標準，可以分為宣貫型培訓，如安排二小時各單位主管領導培訓；內審員培訓，如安排一天時間學習新標準的不足。
2.組織體系文件換版。新的ISO45001：2018在應用時會有所驚喜，新標準更方便地與ISO9001：2015、ISO14001：2015相結合，三個體系標準的條款基本上實現了一一對應。如果有手冊的，需要對手冊實施升級換版；各程序文件或管理制度，也需要都看一下。文件修訂要按標準的要求完成手續。
3.員工代表和健康安全委員會的組建。如果單位里已經有工會，可以協調工會組織員工代表、勞動保護監督委員、工會小組勞動保護檢查員等參加員工代表能力培訓，可以關注一下《中華全國總工會關于頒布工會勞動保護監督檢查三個條例的通知》（2001年）。標準相對應的是第5.4章節。如果單位沒有工會，可以考慮推選一批員工代表，組建健康安全委員會，目標是實現全員參與，讓員工及員工代表參與到企業管理中來。
4.重新審視對供方、外包方、承包方等重要相關方的控制狀態，新版標準增加了采購控制、承包方控制、外包控制的要求。舊版標準的要求比較籠統，新版標準更為細化、明確。可以修改供方的選擇和評價標準、重新簽訂新格式的合作協議、修改原來的監視和管理方法等。提高對這些相關方的管理，是單位體系升級的一次機遇。
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