FLA3.0介紹
公平勞工協會工作場所行為守則 (FLA3.0)
公平勞工協會是一個設立于美國和瑞士的非營利性組織，致力于在世界范圍內消除血汗工廠，并為童工問題提出創新的和可持續的解決方案。
公平勞工協會工作場所行為守則是國家及國際性立法的補充，專門保護勞工權益，主要以童工問題為關注點。任何決定采用該守則的公司在遵守生產所在國法律的同時，依照監控原則遵守并支持該守則，如果存在不同或分歧，應與較高標準保持一致。
該守則的原則包括：
1. 強迫勞動
2. 童工
3. 騷擾與職權濫用
4. 非歧視
5. 健康與安全
6. 結社自由與集體談判
7. 薪酬與福利
8. 工作時間
9. 加班報酬
采用該守則同時還要求簽約方與其承包商、經銷商和供應商共同遵守該守則。
公平勞工協會實施獨立監控和審查，以確保所有的會員企業都能達到協會所要求的工作場所標準。公平勞工協會實通過公開報告為消費者和投資人的責任采購決策提供全方面的信息。
公平勞工協會積極對違反準則的行為進行糾正，以確保準則的有效性。協會采用第三方投訴系統并運用特別項目對地區性與行業性的違反守則的行為進行糾正。
公平勞工協會面向非政府組織和大學，很多北美大學都是其會員。它發布的年度報告將會對他們所吸納的會員企業的5000多個工廠進行全方位的審查。
性質：行為準則
目的：執行與審查
致力于可持續發展—從“警察”到“教練”
自90年代品牌商采購重點向海外工廠轉移以來，品牌商承受前所未有的外部壓力，即要求其改善供貨商的工作條件。而改善的方式一直是具有歷史意義的“審 核”，以此發現問題（守法問題）并解決之。然而，審核通常被認為是“警察模式”—工廠知道會不通過，便竭盡全力隱瞞事實以獲取較高的得分。在審核模式下， 在供應商和客戶之間沒有所謂的信任，只有審核結果通過與否，而忽略產生問題的根本原因，因此無論審核次數和力度如何，問題總會再次出現。
新的嘗試
FLA開始從“警察”到“教練”轉變角色。我們致力于可持續發展—即幫助工廠發現根本問題，而更重要的是讓他們了解產生問題的根源。我們相信工廠有興趣解 決他們所理解的問題，可持續達標便可以成為一個現實的目標。FLA3.0也提供了評估改善的方法—工廠大多數情況下會得到積極的評價而不是之前通常見到的 “不夠好”。該方法鼓勵工廠保持誠實的態度而不是先前總害怕得到較低的分數，如此可以達到更高水平的改善。
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