FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證咨詢

FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證概述

公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Assosiation，簡(jiǎn)稱FLA)，成立于1997年，克林頓召集工人討論成立的。勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是一個(gè)非盈利性機(jī)構(gòu)，致力于團(tuán)結(jié)工業(yè)界、非政府組織和大學(xué)的力量，共同促進(jìn)工作條件的改善和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守。

公平勞工協(xié)會(huì)開(kāi)展獨(dú)立的監(jiān)督和認(rèn)證活動(dòng)，確保在其成員公司開(kāi)展生產(chǎn)的國(guó)家和區(qū)域，協(xié)會(huì)的“工作場(chǎng)所行為準(zhǔn)則”得到嚴(yán)格的遵守。通過(guò)出版《年度公開(kāi)報(bào)告》，公平勞工協(xié)會(huì)還為消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者提供可靠信息，指導(dǎo)其進(jìn)行負(fù)責(zé)任的購(gòu)買活動(dòng)。

為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協(xié)會(huì)在國(guó)際勞工組織核心勞工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定并在行業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施了一項(xiàng)“工作場(chǎng)所生產(chǎn)守則”。許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了公平勞工協(xié)會(huì)，并積極遵守其頌布制定的各種準(zhǔn)則。

FLA公平勞工協(xié)會(huì)成立簡(jiǎn)史

1996年，美國(guó)總統(tǒng)克林頓召集“服裝產(chǎn)業(yè)伙伴關(guān)系組織”就工人權(quán)利問(wèn)題進(jìn)行探討，討論結(jié)果是成立“公平勞工協(xié)會(huì)”。1997年，公平勞工協(xié)會(huì)正式成立，定位為非盈利性機(jī)構(gòu)。成立之初，公平勞工協(xié)會(huì)的初衷是為了防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，為那些紛紛到中國(guó)、孟加拉國(guó)國(guó)等其它國(guó)家尋找低成本供應(yīng)商的公司設(shè)置底線。在早期，由于對(duì)會(huì)員過(guò)于寬容和保護(hù)，公平勞工協(xié)會(huì)遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導(dǎo)者的批評(píng)。

自創(chuàng)始至今，公平勞工協(xié)會(huì)有會(huì)員包括34家公司、近200所大學(xué)，包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司，并已經(jīng)調(diào)查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過(guò)1300家工廠。

FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證中FLA2.0和FLA3.0區(qū)別

FLA2.0是基于審核而設(shè)計(jì)的。這就意味著根據(jù)守則的各個(gè)方面進(jìn)行“是和否”的達(dá)標(biāo)審核—結(jié)果只有白紙黑字的“通過(guò)與否”，沒(méi)有灰色地帶。

FLA 3.0是一個(gè)能力建設(shè)過(guò)程，在該模式下，工廠首先進(jìn)行需求評(píng)估之后進(jìn)行影響分析。

FLA的結(jié)果反映了工廠的實(shí)際情況，而非僅僅是“通過(guò)”或“不通過(guò)”的達(dá)標(biāo)測(cè)試。工廠和FLA會(huì)員公司一起對(duì)工廠的評(píng)估結(jié)果分析， 然后根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出能力建設(shè)方案。在進(jìn)行能力建設(shè)的過(guò)程中，工廠可以繼續(xù)在線評(píng)估計(jì)劃的進(jìn)程，最后，外部機(jī)構(gòu)將對(duì)工廠進(jìn)行影響評(píng)估，通過(guò)對(duì)比首次需求分析發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和進(jìn)行能力建設(shè)后的結(jié)果了解實(shí)際效果。

FLA公平勞工協(xié)會(huì)出版物

《公平勞工協(xié)會(huì)年度報(bào)告》

《公平勞工協(xié)會(huì)簡(jiǎn)訊》

FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證范圍

FLA公平勞工協(xié)會(huì)

美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labour Association)于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國(guó)際勞工組織、各國(guó)政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會(huì)員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。

工廠行為守則

制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)致力于消除美國(guó)及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上，制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)制定如下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯(lián)合會(huì)相信，實(shí)施下列標(biāo)準(zhǔn)將可保證不會(huì)在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費(fèi)者建立信心。

強(qiáng)迫勞工

不允許使用強(qiáng)迫勞工-不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其它形式的強(qiáng)迫勞工。

童工

不允許雇傭15歲以下(或工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的14歲以下)，或雖然年齡超過(guò)15歲但未超過(guò)工廠所在國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。

騷擾和虐待

必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。

無(wú)歧視

不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

健康及安全

雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。

結(jié)社自由及勞資談判

雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。

工資及福利

雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

工作時(shí)間

除非極特殊情況，雇主(Ⅰ)對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者(a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或(b)工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間(Ⅱ)每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。

加班報(bào)酬

除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。

任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須在遵守工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執(zhí)行。任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營(yíng)者和承包商，以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行

FLA公平勞工協(xié)會(huì)FLA3.0認(rèn)證條件

FLA公平勞工協(xié)會(huì)成員公司哪種類型的工廠應(yīng)該加入FLA3.0

你熟悉的工廠或已經(jīng)有過(guò)(或打算進(jìn)行)中長(zhǎng)期合作的工廠;

那些至少接受個(gè)部分守則監(jiān)督計(jì)劃的工廠;

管理層承諾遵守守則要求的工廠;

管理層有能力進(jìn)行能力建設(shè)(譬如在該領(lǐng)域有專業(yè)知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理人);

成員公司的訂單占該工廠大部分的生產(chǎn)量。FLA可以幫助成員公司共享相同的工廠信息。

你們中有人問(wèn)及那些有特別問(wèn)題的工廠。

如果他們?cè)谒x定進(jìn)行能力建設(shè)的領(lǐng)域存有很大的問(wèn)題， 那么這個(gè)是個(gè)很好的工廠。然而，如果這家工廠在守則的各個(gè)方面都有問(wèn)題，它并不適合實(shí)施FLA3.0.

FLA公平勞工協(xié)會(huì)決定能否參加FLA3.0

FLA公平勞工協(xié)會(huì)成員公司可提名他們所想的工廠加入FLA3.0，如果工廠反對(duì)加入，我們將鼓勵(lì)進(jìn)行更深入的討論以向工廠解釋實(shí)施FLA3.0的好處。

FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證實(shí)施改善周期

通常而言，工廠進(jìn)行需求評(píng)估后有12個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行能力建設(shè)，然后FLA進(jìn)行影響評(píng)估。我們把能力建設(shè)作為一個(gè)有價(jià)值的過(guò)程，尤其是能帶來(lái)認(rèn)知或文化層面的改變。我們希望工廠能解決產(chǎn)生不符點(diǎn)的根本問(wèn)題避免問(wèn)題再次發(fā)生。然而，假設(shè)花費(fèi)在能力建設(shè)方案上的時(shí)間是三個(gè)月，那么工廠只有九個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行改善。

FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證監(jiān)督流程：

根據(jù)公平勞工協(xié)會(huì)網(wǎng)站，美國(guó)參與公司必須在以下方面進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督：

1、車間內(nèi)通信標(biāo)準(zhǔn)

2、公司監(jiān)督員培訓(xùn)

3、行定期訪問(wèn)和審查以保證合格

4、工廠工人提供保密報(bào)告機(jī)制

5、當(dāng)?shù)貏诠ぁ⑷藱?quán)或宗教組織之間的關(guān)系發(fā)展情況

6、建立問(wèn)題補(bǔ)救和公平勞工協(xié)會(huì)結(jié)果通知機(jī)制。

一旦公平勞工協(xié)會(huì)委派的監(jiān)督員已對(duì)所有合同商中的30%進(jìn)行了獨(dú)立監(jiān)督，公司即可在其庫(kù)存和產(chǎn)品的廣告中使用公平勞工協(xié)會(huì)“服務(wù)標(biāo)記”。公平勞工協(xié)會(huì)職員對(duì)公司履行職責(zé)的表現(xiàn)進(jìn)行上述評(píng)估，獨(dú)立的外部監(jiān)督是內(nèi)部遵規(guī)機(jī)制進(jìn)行評(píng)估的一種方法。

公平勞工協(xié)會(huì)職員還可根據(jù)其判斷力通過(guò)對(duì)工廠進(jìn)行訪問(wèn)進(jìn)行獨(dú)立審查，以確認(rèn)問(wèn)題重新決斷，努力已經(jīng)執(zhí)行并行之有效。另外，各公司通過(guò)季度和年度報(bào)告向FLA進(jìn)行匯報(bào)。這些報(bào)告將通過(guò)對(duì)總部和/或現(xiàn)場(chǎng)辦公室的年度訪問(wèn)進(jìn)行確認(rèn)，以對(duì)信息進(jìn)行檢查。

公平勞工協(xié)會(huì)委任一系列機(jī)構(gòu)根據(jù)其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各個(gè)部分進(jìn)行外部監(jiān)督。這些機(jī)構(gòu)包括大型公司，例如Intertek Services，以及小型非政府組織，例如Bangladesh的Phulki。

今天通過(guò)對(duì)《FLA公平勞工協(xié)會(huì)認(rèn)證咨詢》的學(xué)習(xí)，相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請(qǐng)聯(lián)系我們吧。

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