1、 星巴克Starbucks驗(yàn)廠規(guī)范之產(chǎn)品質(zhì)量操控。

星巴克驗(yàn)廠的首要要素是檢測(cè)制造行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量管理能力和條件。在質(zhì)量控制領(lǐng)域，進(jìn)口商一般會(huì)根據(jù)國(guó)際通用的諸多國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢測(cè)產(chǎn)品從進(jìn)貨、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備管理、生產(chǎn)流程、后道加工、包裝直至運(yùn)輸?shù)热轿坏馁|(zhì)量管理狀況，最主要的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）國(guó)際驗(yàn)貨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、ISO9000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系以及跨國(guó)公司根據(jù)消費(fèi)者標(biāo)準(zhǔn)所制定的特別質(zhì)量控制規(guī)范。進(jìn)口商也可能根據(jù)各自產(chǎn)品的消費(fèi)者要求，在驗(yàn)廠制度中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。

2、 星巴克Starbucks驗(yàn)廠規(guī)范之生產(chǎn)守則規(guī)范。

隨著西方社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起，生產(chǎn)守則規(guī)范也開始成為進(jìn)口商驗(yàn)廠制度的首要規(guī)范之一。生產(chǎn)守則是由國(guó)際性的行業(yè)協(xié)會(huì)和各多邊機(jī)構(gòu)和非政府組織擬定的用來(lái)規(guī)范制造商的生產(chǎn)行為準(zhǔn)則，如國(guó)際玩具協(xié)會(huì)（ICTI）、世界體育用品行業(yè)協(xié)會(huì)（WFSGI）、英國(guó)道德貿(mào)易行動(dòng)聯(lián)盟（ETI）、職工權(quán)利聯(lián)合會(huì)（WRC）、服裝廠行為規(guī)范組織（WRAPP）、公平勞動(dòng)聯(lián)盟（FLA）等擬定的公司行為守則。進(jìn)口商及國(guó)際組織擬定的生產(chǎn)守則側(cè)重點(diǎn)各不相同，但其核心內(nèi)容，都是國(guó)際公約中有關(guān)工廠人權(quán)、勞動(dòng)規(guī)范、安全與健康、反恐等要素；執(zhí)行生產(chǎn)規(guī)范檢測(cè)的具體做法也基本一致：遵照各國(guó)法律和各跨國(guó)公司的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定具體的行為準(zhǔn)則，以東道國(guó)法律法規(guī)為基本，以國(guó)際公認(rèn)的規(guī)范為導(dǎo)向，以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定為具體操作標(biāo)準(zhǔn)。

3、 星巴克Starbucks驗(yàn)廠在工廠人權(quán)、勞工規(guī)范領(lǐng)域

星巴克驗(yàn)廠中最為關(guān)心的是有沒有雇傭童工；是不是強(qiáng)迫職工超時(shí)工作；工資指定及發(fā)放規(guī)范；職工是不是享有法律規(guī)定的社會(huì)福利；職工的工作場(chǎng)地、生活環(huán)境衛(wèi)生是不是衛(wèi)生舒適； 有沒有侵犯人權(quán)行為等；為勞動(dòng)者的人權(quán)福利提供了有利的保障。

4、星巴克Starbucks驗(yàn)廠在安全與健康領(lǐng)域

星巴克驗(yàn)廠包含消防 安全、衛(wèi)生安全、緊急事故處理措施、防護(hù)用品發(fā)放、醫(yī)療救護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等領(lǐng)域的檢測(cè)，以保證生產(chǎn)安全、職工健康安全以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)。

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