2024 年 11 月 14 日，在 COP29 大會上，國際標準化組織 ISO 發布了全球第一部 ESG 國際標準 ISO ESG IWA 48《實施環境、社會和治理 (ESG) 原則框架》(以下簡稱“《ESG實施原則》”)。該標準旨在解決如何實施并將 ESG 融入組織文化，以加強 ESG 報告，并確保全球 ESG 報告和實踐的一致性、可比性和可靠性的問題。
華測檢測認證集團股份有限公司(以下簡稱“CTI華測檢測”)副總裁、華測認證有限公司(以下簡稱“CTI華測認證”)總經理周璐參與了《ESG實施原則》的標準制定。
CTI華測檢測2020年9月正式加入中國 ESG(環境、社會、公司治理)領導者組織，開啟在ESG領域的奮進征程。
ESG領域成績
Wind ESG評級AA級，連續三年榮獲中國上市公司ESG最佳實踐獎;
國證ESG評級AAA級，工業服務板塊排名第三;
國新ESG評級AA級，社會服務板塊排名第一;
連續兩年入選標普全球《可持續發展年鑒(中國版)》;
榮獲社會責任大會“奧納獎2024年度ESG杰出公司治理&2024年度優秀社會責任報告”。
CTI華測檢測不僅致力于提升自身ESG水平，也致力于幫助企業提升ESG信息披露水平與可持續發展能力。CTI華測檢測可提供包括ESG報告編制、ESG管理提升咨詢、ESG數據庫、TCFD氣候風險評估報告編制、綠色金融服務、AA1000可持續報告審查、環境信息披露服務、港交所IPO申請書編制咨詢、問卷填報服務(標普、CDP)等專業服務。
《ESG實施原則》重點導讀
01、《ESG實施原則》標準內容是什么？
《ESG實施原則》于 2024 年 11月 14 日在 COP29 大會上發布。該標準提供了一個 “One-ISO” ESG 管理標準，包括管理框架、術語、原則、指標體系、報告要求、合格評定與合規管理，以及持續改進過程要求。其旨在解決如何實施并將 ESG 融入組織文化，以加強 ESG 報告，并確保全球 ESG 報告和實踐的一致性、可比性和可靠性的問題。目前，國際社會普遍關注 ESG 國際標準的統一和規范，應全球多數國家要求，英國標準化機構向 ISO/TMB 提請并獲得立項，中國和歐美發達國家率先響應加盟。中國標準化研究院在國家標準委支持下，挑選了 42 位不同領域的優秀專家參與研究和編寫工作。該標準涉及眾多利益相關方，如全球大中小型企業、銀行、基金和其他投資機構、評級機構、消費者、學術和研究機構等。
02、《ESG實施原則》如何確保
《ESG實施原則》通過提供統一的管理框架、術語、原則、指標體系、報告要求、合格評定與合規管理，以及持續改進過程要求來確保 ESG 報告的一致性。首先，統一的管理框架為組織實施 ESG 原則提供了明確的指導方向。其次，標準化的術語和原則避免了因不同理解而產生的差異。指標體系的明確規定使得各組織在衡量和報告 ESG 表現時有了統一的標準。報告要求的規范確保了報告的格式、內容和披露程度的一致性。合格評定與合規管理則對組織的 ESG 實踐進行監督和評估，確保其符合標準要求。持續改進過程要求組織不斷審視和改進自身的 ESG 表現，從而逐步提高報告的質量和一致性。此外，該標準的制定過程中，國際標準化組織中央秘書處組織中國、英國、美國等專家舉辦多場研討會，共同攻克系列技術難題，充分考慮了全球不同地區和利益相關方的需求，進一步增強了標準的適用性和一致性。
03
《ESG實施原則》對組織的作用？
《ESG實施原則》對組織具有多方面的重要作用。一方面，它為組織提供了一個全面的 ESG 管理框架，幫助組織有效實施 ESG 原則。組織可以依據該標準建立健全的 ESG 管理體系，將 ESG 理念融入企業戰略和日常運營中。例如，在環境方面，組織可以按照標準要求減少污染物排放、提高能效、促進循環經濟和資源回收利用，應對氣候變化，加強資源管理。在社會方面，關注員工福利、社區關系、消費者權益保護和人權議題等，提升組織的社會責任感。在治理方面，建立健全的公司治理體系，加強風險管理、反腐敗措施，保障股東權益保護。另一方面，IWA 48 有助于提升組織的聲譽和競爭力。隨著全球對 ESG 問題的關注度不斷提高，符合該標準的組織更容易獲得投資者、消費者和其他利益相關方的認可和信任。同時，標準的實施也有助于組織降低風險，提高市場效率，實現可持續發展。例如，中國武夷實業股份有限公司在開展合規管理咨詢項目中，就重視境外合規工作，以編制 “三張清單” 為抓手，進行合規管理體系整合，并聚焦境外合規管理工作，編制 “一國一策” 境外合規管理手冊。
04、《ESG實施原則》 管理標準有哪些？
《ESG實施原則》的管理標準涵蓋了多個方面。在環境方面，要求組織減少污染物排放、提高能效、促進循環經濟和資源回收利用，應對氣候變化。例如，企業應積極采取措施降低碳足跡，關注氣候變化對企業和社會的影響。在社會方面，關注員工福利，包括薪酬福利、健康與安全、勞動權益等;注重社區關系，與社區保持良好互動和貢獻;保護消費者權益，確保產品質量安全;關注人權議題，推動社會公平與包容性發展。在治理方面，建立健全的公司治理結構，確保董事會的獨立性和透明度;加強風險管理，確保企業穩健運營;制定并執行嚴格的反腐敗政策;保障股東和其他利益相關方的合法權益。此外，IWA 48 還包括指標體系、報告要求、合格評定與合規管理，以及持續改進過程要求等方面的標準，為組織提供了全面的 ESG 管理指導。
05、《ESG實施原則》的意義
《ESG實施原則》 作為全球第一部 ESG 國際標準，對于推動全球 ESG 發展具有重要意義。它為組織提供了明確的 ESG 管理標準和指導，有助于促進組織的可持續發展，提升組織的聲譽和競爭力，同時也為全球 ESG 報告和實踐的一致性、可比性和可靠性提供了保障。
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