2021年度東莞市研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和2022年研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)各項(xiàng)資助補(bǔ)貼申報(bào)

為貫徹落實(shí)《東莞市加強(qiáng)研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》（東府辦〔2022〕63號(hào)）精神，加快實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，大力引進(jìn)培養(yǎng)研發(fā)人才，推動(dòng)全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，努力為東莞在“雙萬(wàn)”新起點(diǎn)上加快高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，現(xiàn)將2021年度東莞市研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和2022年研發(fā)人才引進(jìn)培養(yǎng)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)申報(bào)事項(xiàng)公告如下：

一、申報(bào)項(xiàng)目：

2021年度研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、2022年?yáng)|莞市研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補(bǔ)貼、柔性引才補(bǔ)貼。

二、受理時(shí)間：

受理時(shí)間：2023年1月20日－2023年3月31日

三、辦理流程：

（一）網(wǎng)上申報(bào)

符合條件的申請(qǐng)人，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，登陸“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/），搜索相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)、資助和補(bǔ)貼進(jìn)行在線辦理。

（二）鎮(zhèn)級(jí)初審

符合條件的申請(qǐng)人在網(wǎng)上提交申請(qǐng)材料后，由所屬園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障分局審查申請(qǐng)材料的完整性、真實(shí)性、規(guī)范性和有效性，并對(duì)申請(qǐng)人是否符合條件進(jìn)行初審。

（三）市級(jí)復(fù)核和核實(shí)信息

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)通過(guò)初審的申請(qǐng)人所提交的資料進(jìn)行復(fù)核，會(huì)同市公安局、市稅務(wù)局等部門按照相關(guān)規(guī)定核實(shí)申報(bào)信息。如需申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)證明，申請(qǐng)人接到通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充，否則視作無(wú)效。

（四）擬定名單

市人力資源社會(huì)保障局征求相關(guān)職能部門意見(jiàn)后，擬定獎(jiǎng)補(bǔ)對(duì)象名單。

（五）名單公示

市人力資源社會(huì)保障局在其門戶官網(wǎng)上對(duì)擬給予研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補(bǔ)貼和柔性引才補(bǔ)貼對(duì)象名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查異議不成立后，確定為獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)象名單。

（六）方案審定

研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方案由市人力資源社會(huì)保障局召開(kāi)工作小組會(huì)議，聯(lián)合市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局和各行業(yè)主管部門，擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，并報(bào)市政府審定。研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補(bǔ)貼和柔性引才補(bǔ)貼由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)審核和公示情況制定資助和補(bǔ)貼方案。

（七）資金撥付

獎(jiǎng)補(bǔ)方案確定后，由市人力資源社會(huì)保障局將市級(jí)資金劃撥到各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政部門，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政部門或人力資源社會(huì)保障部門按照獎(jiǎng)補(bǔ)方案和有關(guān)規(guī)定將市級(jí)和本級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)資金撥付至申請(qǐng)人賬戶。

四、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)要求：

（一）2021年度研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

1.申請(qǐng)人受理?xiàng)l件

申請(qǐng)人在我市工作，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域從事原創(chuàng)性研究，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或進(jìn)行工藝革新、技術(shù)改良、流程改革等創(chuàng)新活動(dòng)，并同時(shí)滿足以下條件：

（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫(kù)名單》的單位工作，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在我市繳納個(gè)人工薪所得稅。

（2）2021年度在莞扣繳申報(bào)應(yīng)納稅工資薪金收入額在50萬(wàn)元以上（含）的研發(fā)人才。

（3）忠于本職、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)所在用人單位認(rèn)可，在技術(shù)研發(fā)相關(guān)部門的研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項(xiàng)目、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的團(tuán)隊(duì)成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

（4）符合以下三種情況之一，且申請(qǐng)時(shí)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)：

①人事檔案在我市，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；

②具有我市戶籍，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；

③申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿36個(gè)月。

（5）未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。

2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政局、市稅務(wù)局和有關(guān)行業(yè)主管部門，根據(jù)申請(qǐng)人2021年度經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)情況和財(cái)政年度資金預(yù)算，研究擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

（二）研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助

1.申請(qǐng)人受理?xiàng)l件

申請(qǐng)人在我市工作，能夠在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域從事原創(chuàng)性研究，進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或進(jìn)行工藝革新、技術(shù)改良、流程改革等創(chuàng)新活動(dòng)，并同時(shí)滿足以下基本條件：

（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫(kù)名單》的單位工作。

（2）2021年9月7日后，在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷（或碩士以上學(xué)位）、高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）、一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)）。

（3）忠于本職、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)所在單位認(rèn)可，在技術(shù)研發(fā)相關(guān)部門的研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項(xiàng)目、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的團(tuán)隊(duì)成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

（4）在我市繳納個(gè)人工薪所得稅。

（5）符合以下三種情況之一，且申請(qǐng)時(shí)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)：

① 人事檔案在我市，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；

② 具有我市戶籍，申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿12個(gè)月；

③ 申請(qǐng)時(shí)當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿36個(gè)月。

（6）研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助涉及的職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格及技能人員職業(yè)資格，只限于在我市工作期間，經(jīng)我市企業(yè)、單位同意推薦，在我市參加（或經(jīng)我市人力資源社會(huì)保障部門同意委托送省或其他省市參加）職稱認(rèn)定評(píng)定獲得高級(jí)職稱，在我市參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，和在我市參加職業(yè)技能等級(jí)考試（或認(rèn)定評(píng)定）獲得一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級(jí)證書）。

（7）未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)：

備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)職稱的職業(yè)資格。2.不分正副高級(jí)的高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.本辦法所稱的“國(guó)家職業(yè)資格證書一級(jí)/高級(jí)技師(或職業(yè)技能等級(jí)證書一級(jí)/高級(jí)技師)”須能夠在“技能人才評(píng)價(jià)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。

同一條件類別的能力提升培養(yǎng)資助每人限申領(lǐng)一次。同一分類內(nèi)，已申領(lǐng)較高層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助的，不得再申領(lǐng)較低層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助。

（三）用人單位引才補(bǔ)貼

1.申報(bào)單位的受理?xiàng)l件：

根據(jù)用人單位在2021年度新引進(jìn)研發(fā)人才的學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)等條件給予每家用人單位每年累計(jì)最高不超過(guò)100萬(wàn)元的一次性引才補(bǔ)貼。申報(bào)單位須符合以下條件：

（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫(kù)名單》的單位工作。

（2）符合以下三種情況之一，且申請(qǐng)時(shí)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)處于正常參保繳費(fèi)狀態(tài)：

①新引進(jìn)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位或在國(guó)（境）外獲得學(xué)士學(xué)位、初級(jí)職稱、二級(jí)/技師職業(yè)資格（二級(jí)/技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才。

②新引進(jìn)具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱、一級(jí)/ 高級(jí)技師職業(yè)資格（一級(jí)/高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)）的人才。

③新引進(jìn)具有博士學(xué)位、高級(jí)職稱的人才。

（3）新引進(jìn)研發(fā)人才須在我市首次就業(yè)時(shí)間為2021年1月1日至2021年12月31日內(nèi)（以在首個(gè)我市用人單位參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄為準(zhǔn)），且申請(qǐng)時(shí)仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）。

2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（四）柔性引才補(bǔ)貼

1.申請(qǐng)單位的受理?xiàng)l件：

由符合基本條件的用人單位2021年度通過(guò)課題研究、項(xiàng)目合作、兼職聘用、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)指導(dǎo)等形式從市外柔性引進(jìn)的境內(nèi)外研發(fā)人才。引才對(duì)象可不受國(guó)籍、戶籍、人事檔案關(guān)系等限制，申請(qǐng)單位須滿足以下條件：

（1）柔性引進(jìn)的人才須與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同，合同期內(nèi)未在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）柔性引進(jìn)的人才按規(guī)定在我市繳納個(gè)人勞務(wù)所得稅。

2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

按照用人單位2021年度實(shí)際向柔性引進(jìn)的人才直接支付的勞務(wù)報(bào)酬總額的20%給予用人單位柔性引才補(bǔ)貼，每家單位每年最多補(bǔ)貼3人，每年累計(jì)補(bǔ)貼不超過(guò)60萬(wàn)元。

五、特別說(shuō)明

申請(qǐng)人需按各獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)要求提供材料，尤其是填報(bào)稅務(wù)數(shù)據(jù)的必須準(zhǔn)確填寫，因個(gè)人提供數(shù)據(jù)和資料有誤影響申報(bào)的，由申請(qǐng)人自行承擔(dān)后果。

各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、資助和補(bǔ)貼與我市其他政策有重復(fù)、交叉的情況，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。其中與研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)屬同類型獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)貼）的，包含但不僅限于同年度申請(qǐng)的東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、“倍增計(jì)劃”試點(diǎn)企業(yè)骨干人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、境外高端人才和緊缺人才個(gè)人所得稅財(cái)政補(bǔ)貼、金融人才貢獻(xiàn)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。同年度的東莞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不能同時(shí)申請(qǐng)。

申報(bào)時(shí)隱瞞或虛報(bào)相關(guān)信息，提供虛假申報(bào)資料的，經(jīng)查實(shí)，取消申請(qǐng)資格，對(duì)已撥付的財(cái)政補(bǔ)貼資金予以追繳；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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