2021年度東莞市研發人才經濟貢獻獎勵和2022年研發人才引進培養各項資助補貼申報
為貫徹落實《東莞市加強研發人才引進培養實施辦法》（東府辦〔2022〕63號）精神，加快實施新時代人才強市戰略，推進新一輪“十百千萬百萬”人才工程，大力引進培養研發人才，推動全域創新和全鏈條創新，努力為東莞在“雙萬”新起點上加快高質量發展提供堅強的人才支撐，現將2021年度東莞市研發人才經濟貢獻獎勵和2022年研發人才引進培養各項獎勵有關申報事項公告如下：
一、申報項目：
2021年度研發人才經濟貢獻獎勵、2022年東莞市研發人才能力提升培養資助、用人單位引才補貼、柔性引才補貼。
二、受理時間：
受理時間：2023年1月20日－2023年3月31日
三、辦理流程：
（一）網上申報
符合條件的申請人，準備好相關材料，登陸“廣東政務服務網”（https://www.gdzwfw.gov.cn/），搜索相應獎勵、資助和補貼進行在線辦理。
（二）鎮級初審
符合條件的申請人在網上提交申請材料后，由所屬園區、鎮（街道）人力資源和社會保障分局審查申請材料的完整性、真實性、規范性和有效性，并對申請人是否符合條件進行初審。
（三）市級復核和核實信息
市人力資源社會保障局對通過初審的申請人所提交的資料進行復核，會同市公安局、市稅務局等部門按照相關規定核實申報信息。如需申請人補充有關證明，申請人接到通知后應在規定時間內補充，否則視作無效。
（四）擬定名單
市人力資源社會保障局征求相關職能部門意見后，擬定獎補對象名單。
（五）名單公示
市人力資源社會保障局在其門戶官網上對擬給予研發人才能力提升培養資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼對象名單進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議或經調查異議不成立后，確定為獎勵補貼對象名單。
（六）方案審定
研發人才經濟貢獻獎勵方案由市人力資源社會保障局召開工作小組會議，聯合市委人才工作領導小組辦公室、市財政局、市稅務局和各行業主管部門，擬定獎勵方案，并報市政府審定。研發人才能力提升培養資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼由市人力資源社會保障局根據審核和公示情況制定資助和補貼方案。
（七）資金撥付
獎補方案確定后，由市人力資源社會保障局將市級資金劃撥到各園區、鎮（街道）財政部門，由各園區、鎮（街道）財政部門或人力資源社會保障部門按照獎補方案和有關規定將市級和本級獎補資金撥付至申請人賬戶。
四、各項獎勵申報要求：
（一）2021年度研發人才經濟貢獻獎勵
1.申請人受理條件
申請人在我市工作，能夠在相關技術領域從事原創性研究，進行發明創造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創新活動，并同時滿足以下條件：
（1）在《2021年度東莞市研發人才所在單位入庫名單》的單位工作，繳納社會養老保險，并在我市繳納個人工薪所得稅。
（2）2021年度在莞扣繳申報應納稅工資薪金收入額在50萬元以上（含）的研發人才。
（3）忠于本職、業績突出，經所在用人單位認可，在技術研發相關部門的研發、技術、生產崗位上任職的人才，或參與用人單位項目、技術、產品研發的團隊成員，或在生產一線崗位從事技術技能工作的高技能人才。
（4）符合以下三種情況之一，且申請時社會養老保險處于正常參保繳費狀態：
①人事檔案在我市，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿12個月；
②具有我市戶籍，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿12個月；
③申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿36個月。
（5）未達到國家法定退休年齡。
2.獎勵標準
由市人力資源社會保障局會同市委人才工作領導小組辦公室、市財政局、市稅務局和有關行業主管部門，根據申請人2021年度經濟貢獻情況和財政年度資金預算，研究擬定獎勵方案，每人每年最高獎勵100萬元。
（二）研發人才能力提升培養資助
1.申請人受理條件
申請人在我市工作，能夠在相關技術領域從事原創性研究，進行發明創造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創新活動，并同時滿足以下基本條件：
（1）在《2021年度東莞市研發人才所在單位入庫名單》的單位工作。
（2）2021年9月7日后，在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會養老保險費的記錄為準）取得國家承認的碩士研究生以上學歷（或碩士以上學位）、高級職稱（或專業技術人員職業資格）、一級/高級技師職業資格（一級/高級技師職業技能等級）。
（3）忠于本職、業績突出，經所在單位認可，在技術研發相關部門的研發、技術、生產崗位上任職的人才，或參與用人單位項目、技術、產品研發的團隊成員，或在生產一線崗位從事技術技能工作的高技能人才。
（4）在我市繳納個人工薪所得稅。
（5）符合以下三種情況之一，且申請時社會養老保險處于正常參保繳費狀態：
① 人事檔案在我市，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿12個月；
② 具有我市戶籍，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿12個月；
③ 申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養老保險滿36個月。
（6）研發人才能力提升培養資助涉及的職稱、專業技術人員職業資格及技能人員職業資格，只限于在我市工作期間，經我市企業、單位同意推薦，在我市參加（或經我市人力資源社會保障部門同意委托送省或其他省市參加）職稱認定評定獲得高級職稱，在我市參加專業技術人員職業資格考試獲得高級專業技術人員職業資格，和在我市參加職業技能等級考試（或認定評定）獲得一級/高級技師職業資格（或職業技能等級證書）。
（7）未達到國家法定退休年齡。
2.資助標準：
備注：1.本辦法所稱的“專業技術人員職業資格”，僅限按國家有關規定可聘任為相應專業技術職務或可對應相應層級職稱的職業資格。2.不分正副高級的高級職稱（或專業技術人員職業資格）按副高級標準執行。3.本辦法所稱的“國家職業資格證書一級/高級技師(或職業技能等級證書一級/高級技師)”須能夠在“技能人才評價證書全國聯網查詢”系統網站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。
同一條件類別的能力提升培養資助每人限申領一次。同一分類內，已申領較高層次條件類別的能力提升培養資助的，不得再申領較低層次條件類別的能力提升培養資助。
（三）用人單位引才補貼
1.申報單位的受理條件：
根據用人單位在2021年度新引進研發人才的學歷學位、職稱、職業資格或職業技能等級等條件給予每家用人單位每年累計最高不超過100萬元的一次性引才補貼。申報單位須符合以下條件：
（1）在《2021年度東莞市研發人才所在單位入庫名單》的單位工作。
（2）符合以下三種情況之一，且申請時社會養老保險處于正常參保繳費狀態：
①新引進具有全日制本科學歷學位或在國（境）外獲得學士學位、初級職稱、二級/技師職業資格（二級/技師職業技能等級）的人才。
②新引進具有碩士學位、中級職稱、一級/ 高級技師職業資格（一級/高級技師職業技能等級）的人才。
③新引進具有博士學位、高級職稱的人才。
（3）新引進研發人才須在我市首次就業時間為2021年1月1日至2021年12月31日內（以在首個我市用人單位參加社會養老保險的記錄為準），且申請時仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養老保險費的記錄為準）。
2.補貼標準：
（四）柔性引才補貼
1.申請單位的受理條件：
由符合基本條件的用人單位2021年度通過課題研究、項目合作、兼職聘用、咨詢顧問、技術指導等形式從市外柔性引進的境內外研發人才。引才對象可不受國籍、戶籍、人事檔案關系等限制，申請單位須滿足以下條件：
（1）柔性引進的人才須與用人單位簽訂合作協議或工作合同，合同期內未在我市繳納社會養老保險費。
（2）柔性引進的人才按規定在我市繳納個人勞務所得稅。
2.補貼標準：
按照用人單位2021年度實際向柔性引進的人才直接支付的勞務報酬總額的20%給予用人單位柔性引才補貼，每家單位每年最多補貼3人，每年累計補貼不超過60萬元。
五、特別說明
申請人需按各獎勵申報要求提供材料，尤其是填報稅務數據的必須準確填寫，因個人提供數據和資料有誤影響申報的，由申請人自行承擔后果。
各項獎勵、資助和補貼與我市其他政策有重復、交叉的情況，按照“就高、從優、不重復”原則執行。其中與研發人才經濟貢獻獎勵屬同類型獎勵（補貼）的，包含但不僅限于同年度申請的東莞市產業發展與科技創新人才經濟貢獻獎勵、戰略性新興產業基地產業發展與科技創新人才貢獻獎勵、“倍增計劃”試點企業骨干人才個稅獎勵、境外高端人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼、金融人才貢獻激勵獎勵等。同年度的東莞產業創新人才經濟貢獻獎勵、研發人才經濟貢獻獎勵不能同時申請。
申報時隱瞞或虛報相關信息，提供虛假申報資料的，經查實，取消申請資格，對已撥付的財政補貼資金予以追繳；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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