2022年深圳專精特新是指什么工作崗位
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996、007、886其實是指工作模式,常見于互聯網行業中,996指從早上到晚上9點,一周工作六天。007指0點到0點24小時,一周7天上班。886工作制是指從早上8點晚8,一周工作6天,每天工作12小時。這種工作制度是不符合我國勞動法的,但是依然有很多公司在采用這種工作制。
996、007、886都是目前常見于互聯網行業中的工作制,互聯網公司大部分實行彈性工作制,尤其產品技術崗,這也讓上下班的界限日漸模糊,996、007、886工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
2022年3月27日,一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。2022年4月11日,人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》;2022年4月12日,深圳巴巴通過其官方微信號上分享了馬云支持996的觀點。當天下午馬云回應稱“任何公司不應該,也不能強制員工996”
007工作制一種比996更狠的彈性工作制。每天工作24個小時,0點上班,0點下班,每周7天都在工作,全年無休。
886指每天早8:00上班,晚8:00下班,一周工作6天,每天工作12小時。886工作制每天工作的12個小時,里邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間,相當于每天延長工作時間兩小時。周末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當于每周加班20小時,一月80多小時。超出GJ規定加班不得超過36小時的一倍以上,這種工作制度是不符合我國勞動法的,但是依然有很多公司在采用這種工作制。
其實,不管是996、007還是886的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,根據《中華人民共和國勞動法》的規定:第三十六條GJ實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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