深圳有哪些人才戰略(深圳為什么可以吸引這么多人才)
深圳積極推進人才強市戰略，為民營企業創新發展提供有力的人才支持。每一年舉辦的外國人才招聘會，都吸引了大量的國外高級人才來這里應聘。
據深圳市人才局最新統計數據，深圳共有510萬多名院士和41名專職院士和12480名高層次人才被認定，2019年，全國高級人才數為8171人，其中國內高級人才為8171人，2018年新增鑒定1192人，“孔雀計劃”引進了4309人，2018年新認定的人員1355人。
在創新型人才日益增多的今天，創新人才向企業聚集的特征日益明顯。據統計，在深圳被認定的高層次人才中，自主創業、在企業工作的比例超過七成，科技研發人員在企業工作的比例更是超過九成。
近幾年，深圳大力推行人才強市戰略，在人才政策、服務、環境等方面不斷加大創新力度，提高引才聚才質量，增強人才驅動發展“源動力”。
贊頌天才，贊頌天才。每一年的十一月一日是深圳人才工作條例法定的“人才日”，并通過地方立法為人才設立專門的“節慶”，這是深圳著力營造“人才之日”，努力營造“人才之日”。
“天時不如地利，人才競爭歸根結底是人才環境的競爭。自2016年起，深圳相繼出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”、人才工作條例等，形成了人才政策的“四梁八柱”。并制訂實施回國人員創業資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產業發展獎等一系列人才支持措施。在人才培養、引進、評估、利用、激勵、服務等方面貫穿于深圳實施創新驅動發展戰略的全過程。
有一種現象是深圳的創新經常被人們津津樂道，即四個“90%”現象：90%以上的研發機構在企業，90%以上的研發資金來自企業，90%以上的專利發明來自企業。原因在于深圳多年來大力推進企業與人才的融合，引導和支持企業增強技術研發能力，持續培育國家高新技術和創新型中小微企業，強化人才創新主體地位。
持《鵬城優才卡》，高級人才可直接辦理23種便捷服務。近幾年，深圳一直致力于建設一個全面的人才服務生態系統，即推進公共服務均等化，建立高層次人才醫療保障體系，在人才聚集區建立優質學校；市財政投入1000億元，組建人才安居集團，專門籌建人才房，突出人才的人文關懷，在全國率先建立市人才研修院，建立人才主題公園、人才星光大道等永久性人才激勵與人才陣地。
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