江蘇省人社廳關于組建“千人千企服務團”推進職業技能培訓賦能專項行動的通知
各設區市人力資源和社會保障局，各職業技能培訓機構、職業技能等級認定機構：
為有效推進職業技能培訓賦能專項行動，充分發揮職業技能培訓穩就業、防失業、促創業的積極作用，幫助企業紓困解難。經研究，決定在全省范圍內組建“千人千企服務團”(以下簡稱“服務團”)，精準為企業提供職業技能培訓、評價服務。現將有關事項通知如下。
一、主要任務
積極應對疫情沖擊，引導廣大技工院校和職業技能培訓、評價機構(以下簡稱“培訓評價機構”)主動對接企業，建立常態化聯系服務機制，以高質量技能培訓評價工作，更好助力實體經濟發展。
(一)調查研究。聚焦企業在職業技能培訓評價方面的緊缺需求，走進一線現場，堅持問題導向，摸底調研做到“五清”，即技能人才底數清、職工培訓意愿清、企業培訓計劃清、技能堵點難點清、技能評價需求清，每年走訪調研企業不少于4次。
(二)政策宣傳。及時回應企業和職工關切的熱點、難點問題，綜合運用政策解讀答疑、經辦服務咨詢、落實效果跟蹤等舉措，為企業技術創新、職工技能提升建言獻策，引導企業建立培訓評價“長技能、穩職工、增效益、促發展”的積極理念。
(三)服務指導。將調研摸清的問題形成清單，作為服務團實地幫扶、業務協辦、現場指導的目標任務，一方面幫助企業線下“選師資、定教材、定方案”，制定長期培訓評價工作計劃，另一方面發揮線上培訓作用，指導企業“選平臺、選機構、選課程”，積極應對疫情期間難以組織職工現場培訓評價的難題，線上線下結合開展操作技術革新、工藝流程改良、技能技藝傳承等活動。
(四)技能培訓。指導企業采用訂單式、定向式、項目制等培訓方式，廣泛開展崗前培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓;面向轉崗員工推廣儲備性技能培訓，實現“轉崗即能頂崗”，切實增強企業職工適崗轉崗的技術技能素質;鼓勵企業特別是受疫情影響嚴重的行業企業，靈活組織實施培訓計劃，組織新招用職工和轉崗職工開展企業新型學徒培訓。
(五)技術攻關。針對企業技能領域“卡脖子”問題，積極運用“揭榜領題”的方式，面向社會，依托企業高級技師研修班、高技能人才公共實訓基地、技能大師工作室等優質載體資源，協調技工院校、培訓評價機構專家力量和企業技能人才聯合攻關，共同破解技能難題。支持企業開展形式多樣的技能競賽、崗位練兵比武活動，促進職工不斷磨練技能水平，攻克技術難關。
(六)搭建平臺。圍繞我省數字經濟以及戰略性新興產業、先進制造業集群發展，推動企業、技工院校、培訓評價機構建立校企、企培技能聯盟，在技工院校畢業生就業實習、職工崗位提升培訓、企業新型學徒制培養、技能人才評價領域開展深度合作。鼓勵各級人力資源社會保障部門與企業開展結對共建，指導企業創建高技能人才實訓基地、技能大師工作室，舉辦企業高級技師研修班、考評人員培訓班，將企業前沿技術、工作內容融入技能評價技術資源開發工作體系。
二、服務團成員
服務團由人力資源社會保障部門技能人才工作人員、技工院校和培訓評價機構業務骨干、技能人才專家庫成員組成，成員應當具備以下基本條件：
(一)遵紀守法，具有良好的職業道德、服務意識和責任感，身體健康，志愿為企業提供技能提升服務;
(二)職業技能培訓、評價業務能力或技能水平較高，個人專業或技能優勢明顯，能為基層單位發展提供政策指導、技能攻關、管理咨詢、產業對接、培訓評價等服務;
(三)具備一定的職業技能培訓、評價工作經驗或取得一定的職業技能培訓評價工作成果。有校企合作、學徒制培養、職工就業穩崗培訓、技能評價技術資源開發等經歷的優先。
三、組建方式
服務團由各設區市人力資源社會保障局統籌組建。
(一)擇優組建“千人”。全省服務團成員不少于3000名。服務團下設若干服務小組，每個服務小組由3名及以上成員組成，其中，人力資源社會保障部門技能人才工作人員擔任小組牽頭人，負責與企業對接聯系并提供職業技能培訓、評價政策以及經辦咨詢;技工院校(既可作為培訓機構，也可作為評價機構)、培訓評價機構各自派出業務骨干至少1人，按所從事的工作領域，為企業提供相應的職業技能培訓評價服務。鼓勵企業自有的技能人才專家參與服務團，不斷壯大“千人”隊伍。
(二)精準服務“千企”。全省服務企業不少于1000家。發揮各級人力資源社會保障部門聯動優勢，直達街道鄉鎮，聚焦關鍵產業、重點企業、受疫情影響較大的企業，合力推進職業技能培訓賦能專項行動。各設區市統籌安排服務對象，服務企業數原則上不少于100家，部、省屬企業及其分支機構按屬地編入設區市服務范圍，一體納入“千企”名錄。
(三)建立定點聯系。服務小組和所服務的企業按照“一隊一企”方式進行編組，掛鉤聯系，定向互動。各地“一隊一企”服務團定點聯系目錄(附件1)，以設區市為單位匯總，于6月24日前上報省職業技能鑒定中心。
四、支持舉措
(一)對積極推進職業技能培訓評價賦能專項行動，成效顯著的服務團成員，優先納入人力資源社會保障部門技能人才專家庫。
(二)對技工院校教職工服務對接成效好、企業評價高的，在職稱評審、學習研修、評優表彰、技能人才項目申報等方面，同等條件下優先考慮。
(三)培訓評價機構服務對接及企業評價情況，可作為其技能項目申報、管理質量評估等的重要參考因素。
(四)參與“揭榜領題”解決技術瓶頸的技能人才，經企業確認解題破題成效突出的，可由服務企業認定為相應職業技能等級，其中，已在當地備案開展自主評價的企業，可向解題破題人才發放相應職業技能等級證書;未備案企業可對照相應評價標準或規范，初定解題破題人才為相應職業技能等級，并出具書面說明報所在地人力資源社會保障部門復核后，作為申報高一等級評價認定的依據。
五、工作要求
各級人力資源社會保障部門、各有關單位要高度重視服務團工作，加強組織領導，擇優遴選組建，廣泛動員技工院校從教學、實訓一線教職員工中選派人員，原則上省重點技師學院、技師學院選派不少于10名，其他技工院校選派不少于5名;年培訓評價500人次以上的機構，至少派出1名業務骨干;積極爭取龍頭企業、行業組織的技能人才專家參與。各級人力資源社會保障部門要通過跟蹤問效、電話回訪、實地檢查、問卷調查(附件2)等方式，了解掌握服務團工作效果，對服務情況及時調度督導，務實推動職業技能培訓賦能專項行動落地見效。
工作中如遇問題，請及時與省廳聯系，聯系人：廳職業能力建設處丁曉宇，025-83338129;省職業技能鑒定中心朱政，025-83271777.
附件：
1.“一隊一企”服務團定點聯系目錄.doc
2.問卷調查（樣卷格式）.doc
江蘇省人力資源和社會保障廳
2022年6月8日
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