原標題:大合規時代,傳統法務會消失嗎?
最新消息,企業合規師已進入《中華人民共和國職業分類大典》。而擁有企業合規管理能力,在職場中也越來越重要,尤其對于中、高層管理人員來說,是否具備合規管理技能,就是職場能力的分水嶺。那么,什么樣的人才能從事企業合規相關工作?普通人又如何抓住這次時代機遇?
如今這個時代,真的是不進則退,行業趨勢變化飛快。
職場話語權,往往取決于接受新事物的速度。
這不,國家剛加強企業合規管理,毫無合規經驗的巨頭紛紛亂了陣腳,不到半年,股價集體腰斬。
企業合規出問題,不是巨額罰款就是坐牢。
2020年,閱文、豐巢等被處罰,打響企業合規管理第一槍;
2021年4月,市場監管總局公布阿里巴巴反壟斷調查,合計處罰金182.28億;
2021年7月,國家網信辦對滴滴、BOSS直聘發起企業合規調查,并停止新用戶注冊;
同年,因合規監管,聯想、嘀嗒等200多個熱門科創板及創業板擬IPO相繼終止;
……
面臨最強監管落地,在企業工作,不僅要有管理經驗,還必須具備相關的合規技能。
如果你經常逛招聘網站就會發現,擁有企業合規管理能力,在職場中越來越重要。
尤其對于中、高層管理人員來說,是否具備合規管理技能,就是職場能力的分水嶺。
不管你是哪種類型的管理崗位,只要和風控、合規相關的,隨便一搜月薪都高達四五萬。
很多人都問我,什么樣的人才能從事企業合規相關工作?
普通人又如何抓住這次時代機遇?
我專門請教了朋友韓教授,他是清華法學博士、社科院博士后,還擔任多家世界500強企業合規顧問,是這方面的專家,據說還參加了企業合規師標準起草工作。
提起企業合規這事,韓教授還挺興奮:
擱以前,都是公司出事了,然后才找律師出面搶救,好比醫院的臨床醫生,管救死扶傷。
企業合規師屬于企業戰略規劃的一部分,事前先評估風險,在公司內部定期舉行合規培訓、合規考核、合規文化建設,像個苦口婆心的體檢大夫,定期拉你做檢查,給你定制健康計劃,確保公司不出事。
很快,收到韓教授的最新消息,說企業合規師進入《中華人民共和國職業分類大典》了。
起初我以為是什么不起眼的小事,打聽后才知道沒這么簡單。
這個《中華人民共和國職業分類大典》是人力資源社會保障部牽頭管理的,是國家職業資格體系的龍頭和向導。
每動一次都要牽扯中央、國務院上下50多個部門,上千名專家,1995年頒布至今也才修整過四次。
也就是說,今天的律師、會計師、審計師什么角色和地位,未來企業合規師可能也一樣。
當然了,一個新職業落地,還得看國家的推進、推廣力度如何,我深入地查了一下:
這么多一把手部門密集發文件,動作罕見,堪比當年司法考試落地。
并且,再一次把“改革橋頭堡”深圳納入企業合規改革試點,成立全國首個企業合規辦公室,國家經濟風向標央企、國企也紛紛啟動合規管理工作,一夜間,全部成立合規部門。
可見上面對企業合規管理與合規職業的建設,力度一點也不亞于催年輕人結婚生娃。
再看看大佬們是怎么說的:
這么好的機會,怎么考取企業合規師證書呢?
我問過韓教授,他說:明年3月份會開啟第一批企業合規師試點考試,首屆試點開放名額不多,借鑒、融合了會計師與司法考試經驗,分為初、中、高三個等級。
報名范圍比司法考試更廣些,限制沒那么高。
當然,也不是所有人都能參加考試,需要滿足一定條件才能報考。
如果你是企業法務、財務、人力……中高層管理者,或者想轉行從事合規工作,又或者是法學、管理學相關的在校學生,建議都先咨詢一下是否符合報考條件。
按以往經驗,第一年試點都會簡單些,先上車是不會錯的。
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