濟寧太白湖新區關于“湖納百溪 才薈太白”人才支持措施
一、加大人才引進支持力度
1. 領軍人才。對我區全職引進的頂尖人才(團隊)和國家級領軍人才給予更高額度的經費資助。
2. 企業高管人才。對新在我區注冊企業的年上交個人所得稅5萬元以上的高管人才，5年內由區財政按照本人繳納個人所得稅地方留成部分的數額，給予全額資金獎勵。
3. 青年人才。對企業新引進的博士研究生，在享受市級支持政策的基礎上，區財政給予20%配套資助。對區屬事業單位新引進全職工作的博士研究生(年齡不超過45周歲)，屬首次在濟寧市就業的，3年內按照每人每月6000元的標準給予用人單位引才補貼，在我區購買首套住房的(含單套面積65㎡以上的商業公寓，下同)，給予12萬元購房補貼，其中對全球TOP200高校畢業博士研究生給予24萬元購房補貼。對轄區企業新引進、全職工作的碩士研究生(年齡不超過35周歲)、全日制學士本科生(含職業院校、技工院校全日制預備技師、技師班畢業生，年齡不超過30周歲)，屬首次在濟寧市就業、用人單位按規定繳納社會保險的，3年內按照每人每月2000元、1000元的標準給予用人單位引才補貼(其中，本碩均為“雙一流”高校或原“211”“985”院校的碩士研究生，引才補貼提升到3000元;“雙一流”高校或原“211”“985”院校的學士本科生引才補貼提升到2000元)，3年內在我區購買首套住房的，給予每人6萬元、3萬元的購房補貼。
4. 社會力量引才。對推介高層次人才來我區創新創業的社會力量給予獎勵，獎勵對象主要包括中介機構、社會組織、個人和企業等(不包括我市各級機關事業單位從事組織人事人才工作的人員)。成功入選國家、省、市重點人才工程的，經認定區財政給予最高20萬元的資金獎勵。
二、加強人才和科技平臺培育
5. 市級以上人才工程配套資助。對經我區自主申報入選的國家級、省級和市級重點人才工程的人才，區財政給予最高150萬元經費資助。
6. 高層次科技創業人才。聚焦新舊動能轉換重點產業發展和我區發展實際需要，面向海內外引進一批創業人才。對擁有自主知識產權或核心技術、研發成果處于領先水平、項目技術成熟具有良好的產業化前景來我區創辦科技型企業的人才，個人所占創辦企業股權不低于30%且為第一大股東，實際到位資金不低于200萬元或取得風險投資500萬元以上的，經認定，授予“太白英才”稱號，區財政給予50萬元的創業啟動資金。對來我區創辦企業并進行科研成果產業化的省級以上高層次人才和獲得省高層次人才創業大賽獎項在我區落地(1年內)項目的負責人，直接認定為“太白英才”稱號，區財政給予50萬元的創業啟動資金。
7. 科技創新平臺。著力加強各類創新載體建設，對新認定的國家級、省級人才創新平臺，區財政最高給予30萬元的經費資助;對新認定的“人才飛地”和市級人才創新平臺按照市級經費資助的100%進行配套支持。
對新認定的國家高新技術企業，除享受省市支持政策外，區財政一次性獎勵50萬元;對新認定的市級高新技術企業，區財政一次性獎勵5萬元;對通過復審的國家高新技術企業，區財政一次性獎勵20萬元。
三、做優人才服務生態建設
8. 健全人才安居保障。對人才購買住房為商業公寓的(單套面積65㎡及以上)，其符合入學條件的適齡子女，按照當年新區義務教育學校招生實施方案優先安排入學，其中對企業引進全職工作或自主創業的全日制普通公辦本科高等院校的碩士研究生、企業高管人才，按照A類型(“原住居民”)優先安排入學;企業引進全職工作或自主創業的全日制普通公辦本科高等院校的學士本科生，按照B類型(“房戶一致”)優先安排入學。
非上述人才購買住房為商業公寓的，或購買商業公寓單套面積為65㎡以下的，其符合入學條件的適齡子女，在當年度存在學位空缺前提下，按照D類型(“積分制”)安排入學。
9. 強化高管人才在職培訓。定期組織我區主流產業、發展潛力較大的企業副總及以上高管人才參加國內外高端經理人培訓，費用由區財政負擔。
10. 優化人才子女入學和就醫服務。我區企事業引進的全職工作博士研究生、“太白英才”和市級以上領軍人才符合入學條件的適齡子女，可按照本人意愿到我區公辦學校(幼兒園)就讀。在區內醫院開辟綠色通道，為高層次人才提供便利就醫服務，區財政每年按照每人每年不低于2000元標準列支經費，用于組織高層次人才“點單式”免費健康體檢。
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