《技術轉移服務人員能力規范》北京標準發布！公開征求意見
各有關單位：
根據我局《2020年北京市地方標準制修訂項目計劃》，由市科委組織制定的《技術轉移服務人員能力規范》，征求意見稿已完成，根據《北京市地方標準管理辦法》，現在網上公開征求意見，歡迎提出寶貴意見。
請將意見填入“意見反饋表”中，于 2020年10月21日 前，以E-mail或傳真的方式反饋給我局。
聯系人：周巧霖
電 話：64289128-7012
傳 真：64298112
E-mail：zhou_ql@sina.com
附件：
1.《技術轉移服務人員能力規范（征求意見稿）》
2. 意見反饋表
北京市市場監督管理局
2020年9月22日
目次
1.范圍
2.規范性引用文件
3.術語和定義
4.職業技能特征
5.基本要求
6.知識與技能要求
7.技能培養
參考文獻
前言
本文件按照GB/T 1.1—2020《標準化工作導則 第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定起草。
本文件由北京市科學技術委員會提出并歸口。
本文件由北京市科學技術委員會組織實施。
本文件起草單位：北京技術市場管理辦公室、北京技術市場協會、中國技術交易所有限公司、鋼鐵研究總院。
技術轉移服務人員能力規范
1 范圍
本文件規定了技術轉移服務人員的職業技能特征、基本要求、知識與技能要求和技能培養等方面要求。
本文件適用于對技術轉移服務人員技能的管理活動。
2 規范性引用文件
下列文件中的內容通過文中的規范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不同日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
GB/T 34670 技術轉移服務規范
3 術語和定義
下列術語和定義適用于本文件。
3.1
技術轉移 technology transfer
制造某種產品、應用某種工藝或提供某種服務的系統知識，通過各種途徑從技術供給方向技術需求方轉移的過程。
注：技術轉移的內容包括科學知識、技術成果、科技信息和科技能力等。
[來源：GB/T 34670-2017,定義3.1]
3.2
技術轉移服務 technology transfer services
為實現技術轉移（3.1）提供的各類服務。
3.3
技術轉移服務人員 technology transfer service personnel
為技術成果轉移轉化，推廣、運營、交易、共享、應用以及促進科技要素資源的聚集、融合或配置等提供服務的專業人員。
4 職業技能特征
技術轉移服務人員，應具備一定的職業能力，包括具備較強的技術與需求認知和評估能力、技術轉移服務策劃能力，信息、金融、知識產權等知識的綜合運用能力、資源整合能力和團隊合作能力等。
5 基本要求
5.1 遵紀守法
應以維護國家利益和社會公共利益為準繩，遵守國家、行業和地方相關法律法規和政策；遵守相關組織的各項規章制度。
5.2 誠實守信
應提供客觀和公正的服務；保證服務的準確性、真實性和完整性；保障客戶信息安全、公平競爭，實事求是，全面履行承諾。
5.3 勤勉盡責
應熱愛事業，恪守職業操守，嚴謹求實，鉆研業務，奮發進取，做好本職工作。
5.4 保守秘密
應保守委托人和相關組織的商業秘密，維護、尊重其知識產權及合法權益。
5.5 競業避止
應保守所服務組織和曾經服務過組織的商業秘密，并尊重其知識產權；依據與組織訂立的契約，回避同業競爭。
5.6 廉潔自律
應公私分明，崇廉拒腐；正確處理職業權利與職業義務的關系。
6 知識與技能要求
6.1 技術轉移服務人員的職業技能，共設三個等級，由低到高，分別是一級、二級和三級。
6.2 一級、二級和三級技術轉移服務人員知識與技能要求，見表1。
表1一級、二級和三級技術轉移服務人員知識與技能要求
6.3 各技術轉移服務相關機構，在管理一級、二級和三級技術轉移服務人員時，可考慮確定其理論知識結構。一級、二級和三級技術轉移服務人員理論知識權重，見表2。各技術轉移服務相關機構，在使用表2時，可以結合具體情況，對權重值進行適當調整。
表2 一級、二級和三級技術轉移服務人員理論知識權重表
6.4 各技術轉移服務相關機構，在管理一級、二級和三級技術轉移服務人員時，可考慮確定其技能要求的結構。一級、二級和三級技術轉移服務人員技能要求的權重，見表3。各技術轉移服務相關機構，在使用表3時，可以結合具體情況，對權重值進行適當調整。
表3 一級、二級和三級技術轉移服務人員技能權重表
7 技能培養
7.1 培養內容
技能培養涉及的內容，應包括：
a) 職業道德；
b) 相關知識；
c) 技能；
d) 基于工作實踐的經驗。
7.2 培養方式
技能培養，可使用但不限于如下方式：
a) 理論教學；
b) 案例討論；
c) 實操訓練；
d) 實習；
e) 導師指導。
這些培養方式，可單獨使用，也可組合使用。
7.3 培養活動
技術轉移服務相關機構，應根據具體情況，確定本機構的人力資源規劃。確定技術轉移服務人員的基本條件，培養目標、內容、方式和周期等。
a) 應根據行業發展需求和技能要求，制定培養方案，培養合格的技術轉移服務人員，滿足機構需要和個人職業發展需要；
b) 技術轉移服務相關機構，應有針對性、有計劃地開展技能培訓，培訓的形式可包括面授、研討、交流、實訓和在線課程等；
c) 技術轉移服務人員應根據個人職業發展計劃，結合技術轉移服務相關機構工作要求，不斷增長知識、提升技能和積累經驗。
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