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企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除有關(guān)問題詳解有哪些

   日期:2023-04-04 11:08:23     來源:創(chuàng)業(yè)補貼     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:28    評論:0
核心提示:企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除有關(guān)問題詳解有哪些最近,國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等

企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除有關(guān)問題詳解有哪些

最近,國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號,以下簡稱34號公告),明確了企業(yè)福利性補貼支出、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出等稅前扣除問題。這對企業(yè)來說,雖然是一項十分利好的政策,但是,在實際執(zhí)行中,征納雙方都需要關(guān)注相關(guān)操作細節(jié),從而防范涉稅風(fēng)險。

一、關(guān)于企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題

(一)新政策規(guī)定:

34號公告規(guī)定,列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

(二)原政策規(guī)定

1.國稅函〔2009〕3號文件第一條規(guī)定,《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

2.國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定:《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:

(1)社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

(三)注意操作細節(jié):

1.根據(jù)上述政策規(guī)定,允許作為企業(yè)工資薪金支出在稅前扣除的福利性補貼,應(yīng)同時滿足以下條件:

一是需要經(jīng)過股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂列入員工工資薪金制度,并實際發(fā)放給員工的福利性補貼。

二是必須是固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼。

三是屬于國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定范圍的“福利性補貼”。

2.稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金及福利性補貼進行合理性確認時,應(yīng)按以下原則掌握:

一是企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金及福利性補貼制度;

二是企業(yè)所制訂的工資薪金及福利性補貼制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

三是企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金及福利性補貼是相對固定的,工資薪金及福利性補貼的調(diào)整是有序進行的;

四是企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金及福利性補貼,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

五是有關(guān)工資薪金及福利性補貼的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

如企業(yè)不能同時符合上述條件的福利性補貼,應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費,按規(guī)定計算限額稅前扣除。

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本文來源: http://www.rumin8raps.com/news/202010/xwif_10756.html

 
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