殘疾人用工協議是怎樣的
社會上殘疾人還是比較多的，但是在殘疾人工作的時候用人單位是需要簽訂相關的協議。不過對于殘疾人來說需要通過用工協議來維護自己的合法權益，那么協議的內容是怎么來進行規定的呢?巴中律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
殘疾人用工協議是怎樣的
殘疾人用工協議書
甲方：
乙方：身份證號碼：
丙方：身份證號碼：
甲方根據經營需要，通過乙方安排丙方來甲方及其相關聯公司進行待崗。經雙方友好協商，就待崗事宜達成如下協議：
第一條丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方匯總移交甲方(可直接交甲方)。甲方收到“兩證”期間，僅限于辦理待崗就業、社保及年度審核，費用由甲方承擔。
第二條丙方應在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人年度審核。甲方使用兩證期的具體時間根據通知確定。
第三條辦理完待業就業、通過審查后，丙方向甲方提供本人有效的中國境內農業銀行賬號。
第四條丙方待崗待遇：甲方為丙方購買社保，通過審查后按500元/月津貼按月支付給丙方。
第五條甲方在每月20號前把相應的補貼以轉賬(按丙方提供的個人賬號)方式支付給丙方。
第六條如丙方不按甲方規定簽收提供兩證，甲方有權停止發放補貼和解除本協議。
第七條如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班后本協議自動終止。
第八條經協商，丙方可提出請假/休假申請，請假或休假過程中發生的任何事故與甲方無關，并由乙方作擔保。
第九條此協議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執一份。
甲方代表(簽字并蓋章)：
乙方代表(簽字并按手印)：
丙方代表(簽字并按手印)：
相關知識：用工協議與勞動合同的區別
第一個區別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似于提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。
第二個區別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。
第三個區別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。
第四個區別，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之后對結果不復，再到法院去起訴，從這個程序上來看是這樣的。
第五個區別，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以后不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。
以上就是殘疾人用工協議的相關內容，大家可以在了解之后參考本文的內容來進行約定，這樣才能維護彼此的合法權益。此外對于用工協議和勞動合同之間的區別本文也為大家做了介紹，希望能有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。
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