企業(yè)是否可以發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)貼而不購買保險(xiǎn)
依法交納社保是用人單位的法定義務(wù)，而對于用人單位來說，社保是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，大大增加了用工的成本，所以很多企業(yè)想法減少社保費(fèi)用的支出，那么企業(yè)是否可以發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)貼而不購買保險(xiǎn)?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、企業(yè)可不可以發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)貼而不購買保險(xiǎn)
依據(jù)社保保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位不得通過發(fā)補(bǔ)助的方式取代交納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不支社保，會(huì)受到一定的處罰。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、給員工買社保該注意的細(xì)節(jié)
1、注意要及時(shí)為員工購買社保和停保。我們一般以15號為界，當(dāng)月15日前入職(離職)的，務(wù)必15號前(網(wǎng)上19號前)操作以確保當(dāng)月生效;15后之后入(離)職的可在月底前完成操作即可，下月生效。
2、每年的7月份，一般都會(huì)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)所參考的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。如從7月1日起，2012年上一年度(即2011年)深圳市在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為4595元/月。
3、繳費(fèi)基數(shù)雖說按員工月工資總額為準(zhǔn)，但也有個(gè)上下限。
4、繳費(fèi)基數(shù)方面，注意做好員工的工作，取得他們的認(rèn)可很重要。民不報(bào)、官不究。只要不觸及紅線，員工又接受社保繳費(fèi)基數(shù)，政府一般不會(huì)嚴(yán)查不按工資總額來繳費(fèi)的行為。因?yàn)椋瑢?shí)際操作中沒有多少企業(yè)能真正做到這一點(diǎn)的，除非是外企和少數(shù)的知名企業(yè)。很多企業(yè)參照的往往是最底限的要求，如對深戶的繳費(fèi)基數(shù)是上一年度在崗職工月平均工資的60%，即2757元，而非深戶是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元來繳的。嚴(yán)格意義上來說并不合法，但這卻是目前的普遍現(xiàn)象，可見，社會(huì)保險(xiǎn)法的真正實(shí)施到位還需要經(jīng)歷一個(gè)過程，如果強(qiáng)硬地執(zhí)行，勢必會(huì)導(dǎo)致一大批企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，扼殺民營經(jīng)濟(jì)的活躍性，反而造成不利的影響。所以，只要沒有員工舉報(bào)和投訴，社保部門往往不會(huì)深究。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和留有余地，在這點(diǎn)上，我們公司就沒有限定死，規(guī)定員工可以根據(jù)個(gè)人需要向公司提出書面申請以月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，公司一般會(huì)給予受理。實(shí)際中很少有員工申請這樣，因?yàn)樗麄€(gè)人也要多繳。一旦真正查起來，我們就有個(gè)說辭，我們不是不交，也不是不想按法律規(guī)定要求交，而是員工不愿交那么多，社保部門一看這情況往往就不再多說了。當(dāng)然，如果你企業(yè)能嚴(yán)格按法律規(guī)定來繳是最好的了，不過，既然大家都在打馬虎眼，我們又何必那么死板呢!做HR要精于法又不能給法框死，要懂得變通和審時(shí)度勢。
以上知識(shí)就是小編對“企業(yè)可不可以發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)貼而不購買保險(xiǎn)”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)社保保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位不得通過發(fā)補(bǔ)助的方式取代交納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不支社保，會(huì)受到一定的處罰。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢。
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