事業(yè)單位加班補(bǔ)助及下鄉(xiāng)補(bǔ)助怎么給付

因?yàn)楝F(xiàn)在農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，所以有很多地方都在鼓勵(lì)干部下鄉(xiāng)，通過(guò)這樣來(lái)扶持農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)，那么事業(yè)單位加班補(bǔ)助及下鄉(xiāng)補(bǔ)助怎么給付？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，徐*益律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

事業(yè)單位加班補(bǔ)助及下鄉(xiāng)補(bǔ)助怎么給付

這個(gè)每個(gè)地區(qū)是不一樣的，也要結(jié)合縣里的財(cái)政情況確定。一般也就一天80來(lái)塊。

1_財(cái)政部《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》(財(cái)行〔2013〕531號(hào))，從2014年1月1日起施行。該辦法規(guī)定的差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

2_隨之，省市兩級(jí)政府也根據(jù)該規(guī)定及大本地實(shí)際制定了本地區(qū)的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

加班補(bǔ)貼

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，很多地方的加班補(bǔ)貼和下鄉(xiāng)補(bǔ)貼都是不一樣的，因?yàn)楦鱾€(gè)地方的工資規(guī)定不一樣，并且生活水平也不一樣，結(jié)合縣里的財(cái)政情況確定，節(jié)假日加班的工資補(bǔ)貼比較高。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢相關(guān)律師。

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