職工離職補(bǔ)償金
如果員工在公司中正常工作的時(shí)候，用人單位非法的讓員工辭職的話，這種情況員工是可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償金的，具體的補(bǔ)償金規(guī)定是如何的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
二、職工離職補(bǔ)償金
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于這樣的情況他們會(huì)考慮到員工在公司中的平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以及在公司中工作的時(shí)間來進(jìn)行確定最終的補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金一般來說都是一次性進(jìn)行支付的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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