企業倒閉職工補償
在有的時候公司出現了一些經營不善的問題導致了公司倒閉,這個時候員工是可以獲得相應的補償的,那么具體的員工補償的規定是如何的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。
一、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
二、企業倒閉職工補償
公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資,還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
《企業破產法》第48條:債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。
職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
以上內容就是相關的回答,對于公司倒閉了的話,那么員工可以獲得相應的經濟補償金,并且員工的社會保險費用用人單位必須進行檢查完畢,即使公司倒閉了,那么在破產清算的時候,員工的工資社會保險,這些都是第一個需要償還的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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