計算職工補償月工資涵蓋哪些
主要是為用人單位工作了的話，那么就應當得到這個工資，工資的標準每個公司的計算方式會不一樣，那么在自己被公司辭退之后，這個補償的月工資是如何計算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、計算職工補償月工資涵蓋哪些
企業不同，社會上有以下幾種說(算)法：
1、職工本人的月工資表中的基本工資;
2、職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12為月基本工資;
3、職工本人的年薪除12為月基本工資;
4、企業所有職工的平均基本工資;
5、企業所有職工的所有收入的月平均數;
6、職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節假日中的各種福利、住房公積金、養老保險金、醫保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養補助、交通費、通訊費等等);
7、職工本人的檔案工資;
8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計算標準和方法口徑(或文字上)有點不太相同，執行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現拉鋸現象。
二、經濟補償金
是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
以上內容就是相關的回答，補償的月工資，這種情況的話，主要涉及到八種說法，這個會涉及到一些平均的基本工資等等，一般都是直接選的，職工的平均基本工資和工作時間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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