職工離職補(bǔ)償如何計(jì)算方法
有很多的公司為了公司的利益，而選擇性的辭退一些對(duì)公司沒有非常大幫助的員工，此時(shí)并不是合理的辭退理由所以，這個(gè)時(shí)候會(huì)對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，那么這個(gè)補(bǔ)償是怎樣進(jìn)行計(jì)算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、職工離職補(bǔ)償如何計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1、工作一年=一個(gè)月;
2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;
3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算;
4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，職工離職的補(bǔ)償需要根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間來進(jìn)行，確定為工作一年的話應(yīng)該支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果不足半年應(yīng)該按照半個(gè)月來支付補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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