職工離職補償怎么計算
在很多時候，離職率在現在社會越來越高，離職以后都是能夠領取到公司給的相應的職工補償的。那么一般企業改制職工補償計算呢？職工離職補償怎么計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
單位給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該征收個稅。
二、職工離職補償怎么計算
補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;
3、工作年限<6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。
三、企業改制職工補償計算
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
綜上所述，補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：工作一年=一個月;6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;工作年限<6個月的，按半個月算;最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。如果您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業律師。
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