職工補(bǔ)償金計(jì)算方法
對每一個勞動者來說，都應(yīng)該熟知法律，在關(guān)鍵時刻，用法律來維護(hù)自己的權(quán)益，職業(yè)補(bǔ)償金就是其中一種。在此，的小編為大家整理了職工補(bǔ)償金計(jì)算方法是什么相關(guān)方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、職工補(bǔ)償金計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、法律依據(jù)
勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在合法的范圍類說的，而賠償金是在單位有違法的情況，沒有按照法律規(guī)定解除勞動合同時的說法。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到進(jìn)行法律咨詢，會給你最專業(yè)的答復(fù)。
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