職工補償金計算方法
對每一個勞動者來說，都應該熟知法律，在關鍵時刻，用法律來維護自己的權益，職業補償金就是其中一種。在此，的小編為大家整理了職工補償金計算方法是什么相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、職工補償金計算方法
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、法律依據
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當支付其經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：員工和單位解除勞動關系時，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。經濟補償是在合法的范圍類說的，而賠償金是在單位有違法的情況，沒有按照法律規定解除勞動合同時的說法。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢，會給你最專業的答復。
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