天津市職工補償金計算公式
隨著社會經濟的發展，人們的法律意識也越來越強，很多人都會關注一些法律知識，來維護自己合法的勞動者權益。在此，的小編為大家整理了天津市職工補償金計算公式相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
一、天津市職工補償金計算公式
《勞動合同法》第47條第1款規定的計算方法就是針對一般勞動者，即經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿1年支付1個月的標準，向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
結合《勞動合同法》第47條第2款和第3款的規定，這里的一般勞動者，是指在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資3倍的勞動者。
一般勞動者經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
二、法律依據
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當支付其經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在其中，大家需要注意的是：經濟補償則是通過調整當一方對家事勞動有特別貢獻的婚姻家庭關系來保護該方當事人的利益，從而體現法律對家事勞動的價值肯定。大家如果還需要其他法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢，會給你最專業的答復。
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