非全日制用工四年以上的辭退有沒有補償
在我們現實生活中，大家都知道許多用人單位招聘工作人員的時候都會跟員工簽訂勞動合同，上面也會寫上是全日制還是非全日制用工。那么對于非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎?想要了解更多關于非全日制用工四年以上的辭退有沒有補償的知識，跟著小編一起看看吧。
一、非全日制用工四年以上的辭退有沒有補償
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《勞動合同法》第七十一規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
因此，非全日制勞動合同解除不需要支付經濟補償。
二、用人單位需支付經濟補償金的情況
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
三、非全日制用工應注意些什么
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：
合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。
工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
試用期規定：不得約定試用期。
經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。
時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。
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