ISO10015:1999—質(zhì)量管理培訓(xùn)指南你知多少
2020年9月16號,ISO10015:1999—質(zhì)量管理培訓(xùn)指南你知多少?
國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)于1999年12月頒布了《ISO10015:1999—質(zhì)量管理培訓(xùn)指南》,該標(biāo)準(zhǔn)是在質(zhì)量管理體系中專門針對人力資源培訓(xùn)的指南性標(biāo)準(zhǔn)。國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于2001年3月20日正式發(fā)布了GB/T19025-2001idtISO10015:1999《質(zhì)量管理培訓(xùn)指南》國家標(biāo)準(zhǔn),這是對國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)《ISO10015:質(zhì)量管理――培訓(xùn)指南》的等同轉(zhuǎn)化。
ISO10015作為ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)系列內(nèi)的指南性支持標(biāo)準(zhǔn),它是2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)中的一個專業(yè)化支持性標(biāo)準(zhǔn),是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的一個組成部分,是ISO頒布的組織內(nèi)人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域有關(guān)培訓(xùn)的第一個國際標(biāo)準(zhǔn)指南。
ISO10015代表培訓(xùn)實施質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,它是由國際標(biāo)準(zhǔn)ISO9000系列中,對組織內(nèi)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行的品管規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),用以確保培訓(xùn)的投資可以和現(xiàn)在或未來的企業(yè)營運目標(biāo)鏈接,并確保培訓(xùn)的實施可以創(chuàng)造正向的投資報酬率。
簡言之,ISO 10015就是透過有系統(tǒng)的培訓(xùn)活動來協(xié)助組織達(dá)成營業(yè)及策略目標(biāo),并符合成本效益。而培訓(xùn)的時機如下:1. 現(xiàn)在或未來的營運績效會出現(xiàn)問題時 (診斷組織績效現(xiàn)在或未來有無問題?)2. 這個問題主要是因為人員績效不佳所造成 (分析組織績效的問題是什么?)3. 人員績效不佳是因為知識技能不足所造成 (分析人員績效的問題是什么?)4. 當(dāng)培訓(xùn)是解決這類知識技能不足且最符成本效益的處方時,才培訓(xùn)(還有那一些可以解決人員績效的方法?)
ISO10015的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)在于:
檢視培訓(xùn)投入是否與組織策略及營運目標(biāo)鏈接
檢視培訓(xùn)產(chǎn)出是否有效達(dá)成預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)
檢視培訓(xùn)流程的各項投入與產(chǎn)出是否符合需求分析、課程規(guī)劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)評估之各項執(zhí)行準(zhǔn)則。
2. 課程規(guī)劃:
(1) 培訓(xùn)目標(biāo)
必須與職能項目和缺口得分連結(jié),明定在什么境情下能展現(xiàn)什么樣的行為。
(2) 培訓(xùn)限制
符合法令、公司選育用留政策、成本預(yù)算、時間、培訓(xùn)預(yù)備職能與動機、講師/訓(xùn) 練員和培訓(xùn)提供機構(gòu)。
(3) 培訓(xùn)方法
根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和成人學(xué)習(xí)理論,挑選適配的培訓(xùn)方法、場地、時間、流程、教案和評估方式
(4) 培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)目標(biāo)、限制、方法、流程檢核和培訓(xùn)機構(gòu)文件化
3. 培訓(xùn)實施:
(1) 培訓(xùn)前
a. 提供需求分析相關(guān)文件數(shù)據(jù)給講師或培訓(xùn)員b. 提供職能評估和培訓(xùn)目標(biāo)相關(guān)文件給學(xué)員c. 建立講師/培訓(xùn)員與學(xué)員間的溝通窗口
(2) 培訓(xùn)中
a. 依課程設(shè)計提供充份的教具和設(shè)備給講師和學(xué)員b. 讓學(xué)員有練習(xí)和應(yīng)用所學(xué)職能的機會,并針對行為表現(xiàn)給予回饋和建議
(3) 培訓(xùn)后
a. 搜集講師/培訓(xùn)員和學(xué)員的意見回饋b. 將這些回饋意見整理并提供給學(xué)員的主管和參與培訓(xùn)的所有人員
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