去哪可以代辦14001環(huán)境認(rèn)證要多少錢
ISO體系包括哪些？
OHSAS18001 職業(yè)健康安全體系
一、與政*部門保持良好的溝通，督促政*行為保障企業(yè)資源的有效利用。
任何企業(yè)的生存和發(fā)展都受周圍大氣候和小環(huán)境的影響。政*行為是大氣候，政*利用相應(yīng)的政治、法律地位廣州不斷根據(jù)社會的發(fā)展制訂出有關(guān)的政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到和符合部門制定出的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)來說是證明自身實(shí)力和水平的有力證據(jù)和途徑。以物業(yè)管理來講，達(dá)到國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量是反映企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)。
小環(huán)境是指行業(yè)行為。行業(yè)主管部門的作用是代表企業(yè)與政*部門溝通，協(xié)助政*部門對企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管。本人建議政*對行業(yè)的監(jiān)管、對職業(yè)健康安全管理體系企業(yè)的監(jiān)控應(yīng)該通過與行業(yè)有直接關(guān)系的政*部門來制訂相應(yīng)的條例、規(guī)章。這樣做才能保證行業(yè)和企業(yè)在公平、公正的條件下競爭。
在物業(yè)管理行業(yè)中法規(guī)、條例所要求的企業(yè)義務(wù)和對企業(yè)考評的辦法中涉及到一些與發(fā)展商有關(guān)的條款，這對企業(yè)來講象是揠苗助長，不切實(shí)際。在“發(fā)展商——建筑商——物業(yè)管理”供求關(guān)系鏈中物業(yè)管理企業(yè)處于末端，更何況現(xiàn)今的供求關(guān)系是供不應(yīng)求。另外，業(yè)主委員會在權(quán)利和義務(wù)的天平上失衡，在國民素質(zhì)有待提高的今天，讓國民進(jìn)行所謂的“民主自治”是短視行為。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)很可能會被一個(gè)“民主”的業(yè)委會糾纏不清，更奇特的情況是有的物業(yè)公司的債務(wù)人竟然是業(yè)主委員會的主要成員之一。對此，政*在主動監(jiān)管行業(yè)行為的同時(shí)，能否對完善相關(guān)法規(guī)條例，能否對正確引導(dǎo)國民提高民主意識方面的工作重點(diǎn)考慮一下呢？
二、避免主動影響行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一種。
這是企業(yè)在推行ISO9000體系成功之后，容易出現(xiàn)的問題。姑且不論企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性和可行性，先來判斷主動與被動的關(guān)系。主動推銷的事物，推銷方應(yīng)該清楚其利弊，因企業(yè)存在狀況不同，即使在本企業(yè)是百利一弊的標(biāo)準(zhǔn)也有可能在轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)iso體系認(rèn)證辦理標(biāo)準(zhǔn)后演義出“南桔北枳”的笑話。至于被動影響的情況要比主動推銷在實(shí)際效果和提升企業(yè)形象方面理性的多。對于技術(shù)輸出和技術(shù)輸入的企業(yè)來講，關(guān)鍵是考慮企業(yè)實(shí)際的情況，不同的發(fā)展時(shí)期會用不同的制度來維持，企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也應(yīng)考慮制度的變更、創(chuàng)新，甚至是改革。
三、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行體系文件的要求。
這是企業(yè)能夠做到的，也是不容易堅(jiān)持的。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)的關(guān)鍵因素，制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、處罰都由人來實(shí)施。本人認(rèn)為要做到嚴(yán)格執(zhí)行文件，必須有下列條件保障。
1、ISO9000體系文件必須是及時(shí)、有效的版本，確保它的先進(jìn)性和指導(dǎo)性。對文件的更新、換版是否及時(shí)是由相關(guān)人員的信息來源、個(gè)人素質(zhì)、企業(yè)監(jiān)督機(jī)制決定的。工作手冊多數(shù)由公司的職能部門制定，對文件先進(jìn)性的評議就成為對部門工作的監(jiān)督，這是個(gè)難點(diǎn)。在質(zhì)量體系中品質(zhì)部是體系文件的控制部門，但在實(shí)際工作中，辦公室、人事部等傳統(tǒng)的“強(qiáng)勢”部門仍舊是實(shí)力部門，其制定的部分制度較難執(zhí)行，特別是長期保持。因?yàn)樵谄髽I(yè)中人的管理和對人的管理總是要比“法制”和對事物的管理困難。正因如此，許多企業(yè)干脆有行政制度和質(zhì)量保證制度并重并行的情況存在。本人認(rèn)為應(yīng)將利于企業(yè)發(fā)展的非標(biāo)準(zhǔn)要素要求的內(nèi)容納入體系文件中。對此不是總經(jīng)理授權(quán)某個(gè)部門實(shí)施就能解決的，必須建立一套系統(tǒng)的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行才有效。
2、質(zhì)量責(zé)任制的建立，建立逐級質(zhì)量負(fù)責(zé)制是對文件實(shí)行一級監(jiān)督的體現(xiàn)。這種制度能夠建立鏈?zhǔn)奖O(jiān)督體制，并能夠確保體系文件執(zhí)行中相關(guān)信息的及時(shí)溝通。事實(shí)上部門間的信息傳遞沒有部門與基層間的傳遞多，因此對部門執(zhí)行文件的情況必須有相OHSAS18001應(yīng)的制度規(guī)定某個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督，通過年度和季度的統(tǒng)計(jì)來確定具體的時(shí)間效率比，從而評選出誰優(yōu)誰劣。人是有惰性的，強(qiáng)烈的責(zé)任心具備與否視乎個(gè)人素質(zhì)；責(zé)任心的培養(yǎng)需要一個(gè)過程，但失去責(zé)任心的機(jī)會多且過程短，畢竟人是社會人，不是自然人。環(huán)境可以改變你、我、他，所以要責(zé)權(quán)利劃分清楚，任何部門、個(gè)人都要有相應(yīng)的責(zé)任制度來約束。企業(yè)每名員工所接觸的工作環(huán)節(jié)不同，執(zhí)行體系文件中的條款不同，文件的指導(dǎo)性在日常工作中就會得到驗(yàn)證。因?yàn)槲募帉懭藛T不可能全是具體操作的操作層。這樣在按文件要求的檢查中，就會出現(xiàn)操作層不按規(guī)定執(zhí)行的情況，反映出文件與實(shí)際不符的問題。對此，相關(guān)部門應(yīng)主動地制作某些調(diào)查意見表來征詢各級意見。在一定時(shí)期內(nèi)，對修改后的文件必須執(zhí)行，這樣既能保證文件有效性，又能根據(jù)各級意見反饋來落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制。
3、合理的獎懲制度可以調(diào)動員工的積極性。對獎懲制度的問題簡單提一下。制訂合理，執(zhí)行必須。合理的獎懲制度應(yīng)是全面的，考慮面盡量大，不應(yīng)局限于管理層。因?yàn)閷ο笫侨轿坏莫剳椭贫瓤梢哉{(diào)解制度的某些不合理性，否則就會造成對企業(yè)凝聚力的沖擊。合情合理的制度，讓人信服的執(zhí)行才會對企業(yè)的發(fā)展有利。韶關(guān)在哪辦理ISO9001認(rèn)證
4、有效的培訓(xùn)制度。關(guān)于培訓(xùn)是個(gè)老話題。針對各行各業(yè)的的特點(diǎn)和企業(yè)的特點(diǎn)都會孕育出不同的培訓(xùn)制度，但核心問題依舊是ISO體系認(rèn)證辦理成本收益比。社會上出現(xiàn)的“黃金人”、“鉆石人”就是對人才耗用培訓(xùn)成本的比喻。為確保企業(yè)正常運(yùn)作，面對廣大基層人員流動的問題，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析
付款流程：
凡屬獲取證形式的客戶，分兩期付款：期合同簽定時(shí)支付；第二期于獲取證書時(shí)支付。
凡屬于管理提升型式的客戶，分三期付款，以利雙方互相監(jiān)督：期于合同簽定時(shí)支持；
第二于文件發(fā)布時(shí)支付；第三于通過現(xiàn)場審核時(shí)支付/獲取證書時(shí)支付。
我們會作為重點(diǎn)的輔導(dǎo)內(nèi)容：
糾正預(yù)防措施控制流程、品質(zhì)檢驗(yàn)檢測控制流程、客戶投訴控制流程、合格品處理控制流程、合同評審流程、生產(chǎn)過程控制流程、產(chǎn)品及材料檢驗(yàn)規(guī)范、標(biāo)識與追溯控制流程、
檢驗(yàn)抽樣方案管理流程等。我們會輔導(dǎo)貴司企業(yè)做到環(huán)環(huán)相扣，真正做到事事有監(jiān)督，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的效果。
只要貴司高層管理人員決心要改變職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明，流程混亂局面，那么請您相信我們，一切用效果見證。
服務(wù)說明
1.我們的顧問師提供定期或根據(jù)管理工作需要對企業(yè)進(jìn)行深入了解診斷，并面對面進(jìn)行輔導(dǎo)，做出改善實(shí)施方案，更具可行性，可操作性強(qiáng)。使得規(guī)范管理不再是口號。可兼職操作，或根據(jù)企業(yè)需要定期輔導(dǎo)，使管理工作效益大化
2.的ISO9000、ISO13485.ISO14000、OHSAS18001、TS16949、HACCP、BRC、QS9000、SA8000等系統(tǒng)化管理體系認(rèn)證咨詢及年檢服務(wù)，我們的團(tuán)隊(duì)是由在大型企業(yè)多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)組成，可以根據(jù)ISO體系要求結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)來站在管理的角度去推行體系，凡經(jīng)咨詢的企業(yè)都能一次通過認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證審核并順利獲取證書，能幫助企業(yè)建立高效的管理體系，增加市場競爭力。
ISO 管理體系認(rèn)證其它行業(yè)系列：
1.ISO9001-質(zhì)量體系認(rèn)證、
2.ISO14001-環(huán)境體系認(rèn)證
3.OHSAS18001-職業(yè)健康體系認(rèn)證
4.ISO14064低碳環(huán)保體系`
5.TS16949（QS 9000）汽車配件質(zhì)量體系
6.ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證
7.Qc080000危害物質(zhì)管理
8.GB/T50430建筑體系
9.ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系
10.ISO20000 IT服務(wù)安全管理體系認(rèn)證 等等
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