標書上的3A信用等級是什么，有什么用
在社會中生活，就會接受并逐漸形成一系列與特定社會觀念、習俗相符合的言行，加之個體自身的修養和體悟，他還會部分發展出高于或異于社會通常觀念、習俗的品質。“誠信”對個體而言，正是其獨立性的內容之一。孔子曾言：人無信不立。誠信對己，表明心身一體、言行一致，意味著個體品質的堅定和完整；誠信對人，則顯示個體對他人的尊重，意味著社會交往及其由此結成的社會關系的可靠和可信賴。從一定意義上說，“誠信”就是一個人自身的真實外顯，是他的“定在”。
然而，企業也能像個體人一樣表現出誠信嗎？我們能否像對待個體一樣對企業提出同樣的誠信要求呢？在法律界，這一點絲毫不成問題。在法律看來，“企業”也是一種“人”，它被稱作“法人”。另一方面，法律中的基本原則——支撐法律體系的核心觀念——包括了“遵守誠實信用的原則”這一規定，被稱作“帝王條款”，它是構成民事法律條文的基石。
但在今天，個體不僅更經常地現身于各類組織之中，而且各類組織正在取代個體成為現代社會的主要活動者，個體之間的直接交往越來越稀z少，更主要地表現為雇主與其下屬、生產商與其客戶、公務員與其服務對象、律師與其委托人等之類的社會關系、公共關系。組織橫亙其中，就可能會讓個體產生自己只是組織一員、組織包辦了一切的錯覺，個體原本就有的為人的意識、良知就會在巨大組織的壓力和集團意志的長久消磨下喪失。反過來講，當出現“丑聞”或傷害性事件時，許多組織也會借口“這是當事人的個人行為，與本組織無關”而逃避自身的責任。那么，在高度分工、組織無處不在的現代社會，企業誠信究竟如何體現？
由于企業首先是經濟實體，企業服從于創立者和所有者的營利目的，企業不可能像個體一樣是精神和物質雙重需要的復合體，所以，企業不可能成為德性意義上的道德主體。但是企業對我們的生活的廣泛和深入影響，對企業中的成員的深刻改造，企業又在許多方面進入到道德評價的輻射范圍之中。人的內在向善性和覺悟的反思性是不可能傳達給人造物——企業之上的，企業的道德問題只能劃入到制度倫理層面。
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